Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня такая ситуация была в декретном отпуске по уходу за ребёнком работала воспитателем на группе на мое место взяли другого человека, меня ставят временно во время отпуска коллеги
Здравствуйте, у меня такая ситуация была в декретном отпуске по уходу за ребёнком работала воспитателем на группе на мое место взяли другого человека, меня ставят временно во время отпуска коллеги. Я спросила на постоянку выхожу на свое место мне сказали пока работайте дальше видно будет, там должна была уволится одна из педагогов теперь она остаётся. И так которая работает за меня не хочет уходить, а когда я уходила спросила у заведующей сохранится мое рабочее место она сказала видно будет . Что делать??? Меня хотят перевести на другую группу
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за Вами, как за работником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется Ваше место работы (должность). Это означает, что работодатель обязан предоставить Вам именно ту должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск.
В Вашей ситуации, когда на Ваше место взяли другого человека, а Вас предлагают перевести на другую группу, это может быть неправомерно, если это не Ваше согласие. Работодатель не вправе переводить Вас на другую работу без Вашего письменного согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законом.
Потребуйте предоставить Ваше прежнее рабочее место. Напишите письменное заявление на имя руководителя с требованием предоставить Вам Вашу должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Укажите дату выхода на работу.
Если Вам предлагают перевестись на другую группу, а Вы не согласны, Вы вправе отказаться от такого перевода. Работодатель не может принуждать Вас к переводу на другую должность без Вашего согласия.
Если работодатель отказывает в предоставлении Вашего прежнего места работы или принуждает к увольнению:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя.
Обратитесь в суд. По спорам, связанным с восстановлением трудовых прав, срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
