Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но так как прохожу службу в Курско области, то заставляют писать рапорт не по выслуге лет, дающей право на пенсию, а по отказу продолжать службу в особых условиях
Здравствуйте. Прохожу службу в МВД. Собираюсь уйти на пенсию. Но так как прохожу службу в Курско области, то заставляют писать рапорт не по выслуге лет, дающей право на пенсию, а по отказу продолжать службу в особых условиях. Законно ли это. Но в последствии я собираюсь продолжать службу в Росгвардии
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Требование написать рапорт по основанию «отказ от продолжения службы в особых условиях» вместо увольнения по выслуге лет является нарушением ваших прав и несет в себе значительные риски.
Почему это требование незаконно и чем оно вам грозит:
Потеря права на пенсию за выслугу лет: Основная и самая главная опасность. Пенсия за выслугу лет в органах МВД (а впоследствии и в Росгвардии) назначается именно при увольнении по основаниям, связанным с выслугой. Ключевое основание прописано в п. «б» ч. 3 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел...» – это достижение выслуги, дающей право на получение пенсии.
Если вы уволитесь по статье «отказ от продолжения службы в связи с изменением условий службы» (что подразумевается под «особыми условиями», обычно это п. «д» ч. 3 ст. 82), то это увольнение не является основанием для назначения пенсии по выслуге лет. Для пенсии нужна именно формулировка «в связи с достижением выслуги лет».
Проблемы с устройством в Росгвардию: Росгвардия является правопреемником ВВ МВД, и служба в ней засчитывается в общий стаж для пенсии МВД. Однако при поступлении на службу в Росгвардию будут проверять ваше дело и основание увольнения.
Увидев запись об увольнении «по отказу...», а не «по выслуге», у нового руководства могут возникнуть вопросы. Хотя формального запрета на прием может и не быть, такая запись создает ненужные риски и административные барьеры.
Нарушение процедуры: Если вы достигли выслуги, дающей право на пенсию (20 лет или смешанный стаж), то у вас есть право уволиться именно по этому основанию. Руководство не может произвольно подменять законное основание увольнения на иное, менее выгодное для вас.