Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок меня обязаны рассчитать?
Работал в охране не официально, договор трудовой не заключали,
но , есть графики дежурств . В какой срок меня обязаны рассчитать? И как сделать правильно?
Добрый день, вас должны рассчитать в день увольнения и выдать все документы (справка 2 Ндфл, расчётные листки). Плохо, что договор не заключён. В устной форме скажите, что если они не пррищвеляттс вами расчёт полный какмпологаерся, то вы обратитесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Подготовьте претензию и направьте в адрес работодателя почтой России.
Здравствуйте! Из описания вашей проблемы я сделала вывод, что речь идет о расчете при увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Жизненные ситуации бывают очень разными, и бывает, что работодатель нарушает положения трудового законодательства, надлежащим образом не оформляя трудовые отношения с работником.
В таких ситуациях возможно признать отношения, сложившиеся между работником и работодателем, трудовыми в судебном порядке, если работодатель игнорирует обязанность оплатить ваш труд добровольно, с требованием произвести оплату вашего труда.
Остается вопрос доказывания.
Графики, имеющиеся у вас, надеюсь утверждены работодателем или назначенным им лицом, и из этих документов это видно — имеется подпись, печать (это в идеале). Можно прибегнуть к свидетельским показаниям, возможно у вас есть иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности у данного работодателя.
Обратите внимание, что сроки обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав сокращены!!!!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По остальным спорам — 3 месяца!
Если есть уважительные причины пропуска указанных сроков, суд их может восстановить по ходатайству.
Кроме того, вы вправе по данному вопросу обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, там вам помогут правильно составить обращение! Прокуратура может в ваших интересах даже предъявить иск в силу ст. 45 ГПК РФ.
Удачи вам!