Ситуация по которой я обращаюсь: в рабочей программе им разослана служебка в которой перечислена информация

Добрый день.

Действия руководителя подпадают под ст. 137 УК РФ

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
 
 
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 272.1 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 30.11.2024 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Можно обратиться с заявлением в СК РФ.

В части недостоверных сведений:

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Здравствуйте, Катя!

Дело в том что клеветы в том виде в каком ее понимает закон в этих действиях нет. 

Кроме того, нет такого состава преступления или правонарушения как «опозоривание».

Соответственно, пока рано подавать иск в суд и взыскивать моральный вред. Поскольку для его взыскания нужны основания (ст. 151 ГК РФ).

Однако, из того что работодатель пытается сделать усматривается, что возможно действительно он захочет нарушить Ваши права.

Тем более если идут намеки на увольнение.
Поэтому оставлять это просто так не стоит.

Я бы рекомендовал Вам обратиться в трудовую инспекцию. Описать подробно ситуацию. Они могут рассмотреть и вынести работодателю предостережение — официальный документ, который может остудить пыл работодателя.

Не нужно сдаваться!

Тем более, ни в коем случае не подписывайте никаких «лишних» документов, вроде «заявления по собственному».

Закон на Вашей стороне. Болеть не запрещено.

Здравствуйте Катя.

Общие положения закрепляет  Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Из статьи следует:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a

Т.е. персональные данные работника могут обрабатываться исключительно в указанных выше целях, иное является нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Екатерина.

новый начальник начал придираться ко мне из -за моих частых больничных по уходу за ребёнком прямо намекнув чтобы увольнялась;… разослал её ВСЕМ сотрудникам ( почти 500 человек), чтобы все увидели
 

 Распространение сведений о Ваших больничных без Вашего письменного согласия является нарушением законодательства о персональных данных.

Согласно ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам и не распространять без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом

В ст. 88 Трудового кодекса РФ прямо закреплена обязанность работодателя обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников и использовать их только в целях исполнения трудового договора.

Рассылка сведений о Ваших больничных всем сотрудникам без Вашего письменного согласия — прямое нарушение закона.

За такие действия предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ — штраф для должностного лица от 50 000 до 100 000 рублей, для организации — от 150 000 до 300 000 рублей.

прямо намекнув чтобы увольнялась

 Такие действия подпадают под запрет дискриминации.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейных обстоятельств.

Намёки руководителя и создание напряжённой атмосферы могут рассматриваться как попытка давления и дискриминации, что является основанием для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

там кстати ошибки- приписано больше 20 дней сверху

 Даже если сведения в рассылке оказались неточными, ключевое нарушение здесь — сам факт разглашения конфиденциальной информации о Вашем здоровье и трудовых отношениях.

Неточность данных дополнительно подтверждает, что работодатель ненадлежащим образом ведёт кадровый и табельный учёт, что также может быть предметом проверки ГИТ.

 
Рекомендую зафиксировать все доказательства — сохранить копию письма и скриншоты рассылки.

Далее направить жалобы в Роскомнадзор — по факту незаконного распространения персональных данных,
Государственную инспекцию труда — о нарушении ст. 88 ТК РФ, Прокуратуру — для проведения комплексной проверки.

за клевету и опозоривание я могу на него куда то подать жалобу, иск, не знаю...

В Вашем случае состава преступления по ст. 128.1 УК РФ «Клевета» нет, поскольку документ содержит сведения о реальных фактах отсутствия на рабочем месте по больничным листам, пусть даже и с ошибками.

Сам по себе факт распространения этих данных не образует клевету, так как клевета — это заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство человека.

Моральный ущерб требовать

Жалобу и иск Вы подать можете, но формулировать требования следует не как «клевета», а как незаконное распространение персональных данных и нарушение трудовых прав.

Это будет юридически корректно и позволит реально привлечь руководителя и организацию к ответственности, а также взыскать с них компенсацию морального вреда.