Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я написала заявление об увольнении 31.08.2025 года, мой руководитель знает об этом, но не подписывает документ
Добрый день! Я написала заявление об увольнении 31.08.2025 года , мой руководитель знает об этом , но не подписывает документ . Объясняя это тем что , не раньше октября только может уволить .
Как мне быть ? И как уволиться?
- IMG_20250831_093909_756.jpg
Снежная, здравствуйте!
У Вас на руках есть второй экземпляр с отметкой, что заявление принято работодателем?
Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника, попробуйте поговорить с руководителем, в крайнем случае можно отправить досудебную претензию или обратиться в надзорные органы
Здравствуйте, Снежана.
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случаи пропуска работы без уважительной причины, могут расторгнуть трудовой договор за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Доброго Вам дня