С 1 сент вышла на работу, потом 30 октября ушла на БЛ и до февраля была на больничных ( беременность)

Здравствуйте Александра.

Если Вы имеете ввиду использование ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год. который не был Вам отработан полностью, то здесь трудовым законодательством РФ предусмотрен соответствующий порядок и основания. которые обязательны для работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александра.
В Вашем случае речь идёт о неиспользованных днях ежегодного оплачиваемого отпуска, которые должны быть компенсированы при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ - «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, подтверждённой в установленном порядке».

Это означает, что неделя Вашего больничного в 2022 году не могла «сгореть» — отпуск должен был быть либо продлён на 7 дней, либо эти дни должны были быть перенесены на другой период, согласованный с Вами.

Если отпуск не был продлён или перенесён, то эти 7 дней остаются за Вами как неиспользованный отпуск.

 
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ - «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Это означает, что сейчас, при увольнении, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за эти 7 дней.

 
По ст. 392 ТК РФ - «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня увольнения».

Пока Вы не уволены, эти дни считаются действующим долгом работодателя, и срок давности не начался. То есть требовать компенсацию Вы можете сейчас и после увольнения в течение года.

 
Периоды больничных по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком не влияют на право на компенсацию за прошлые неиспользованные дни отпуска.

Это прямо подтверждается ч. 1 ст. 256 ТК РФ - «Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям и засчитывается в общий трудовой стаж».

То есть эти дни остаются в Вашем «отпускном банке» и не аннулируются.

Перед увольнением напишите заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что отпуск был прерван в 2022 году больничным и дни не были использованы.

Приложите копию больничного листа за тот период.

Если бухгалтерия откажет — можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд, требуя компенсацию по ст. 124 и 127 ТК РФ.
 

Если бы отпуск был предоставлен авансом за ещё неотработанный рабочий год, а работник уволился раньше его окончания, работодатель имел бы право удержать часть ранее выплаченных отпускных в пределах 20% каждой выплаты — это предусмотрено ст. 137 и 138 ТК РФ.

Но Ваша ситуация иная — часть отпуска не была использована из-за больничного, что по ст. 124 ТК РФ означает, что эти дни должны быть перенесены или оплачены. 

Здравствуйте!

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска не «съедает» отпуск или его часть, а переносит или продлевает его на число дней нетрудоспособности, это указано в ст. 124 ТК РФ, а сами дни болезни оплачиваются как пособие по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, то есть «долга» у работника по этой причине не возникает.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сохранялось место работы, в том числе период отпуска по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входит.

Но учитывайте, что компенсация в период работы допустима лишь за часть отпуска, превышающую 28 дней, на основании статьи 126 ТК РФ и при согласии работодателя; основная 28‑дневная часть заменяться компенсацией не может. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме полагается при прекращении трудового договора по ст. 127 ТК РФ и выплачивается в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.