Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя
Работаю медицинской сестрой в Городской Стоматологической Поликлинике. Выполняю свои обязанности плюс посностью обязанности санитраки. Раньше были оформелены как санитарки, потом стали уборщиками помещения. Сейчас по квиточку идёт просто графа доплата за интенсивный труд а данной должности не указано. Есть ещё санитарки работающие чисто по свой должности, они получают отдельно цельную зарплату. А у меня идёт как доплата. Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя. Как всё таки по закону я должна получать за это и как быть оформдена если я полностью выполняю эту работу?
Здравствуйте, Мария!
Если вы полностью выполняете обязанности санитарки, то конечно и доплата должна быть в нормальном виде. Т.е. по сути вы совмещаете две должности.С Вами должны были подписать соответствующие документы именно об этом. Вопрос регулируется ст. 60.2. ТК РФ.
Если работодатель платит за интенсивный труд, то это вовсе не тоже самое.
Они просто экономят.
Интенсивный труд может быть в рамках Вашей основной должности (мед сестры). А не как оплата за дополнительные обязанности.
Добрый день.
В данном случае работодатель обязан вам производить доплату за совмещение должностей.
Доплата может составлять:
-процент от оклада основной профессии;
-процент от оклада совмещаемой должности;
-фиксированную сумму;
-разницу в окладах между основной и совмещаемой ставками;
-комбинированный вариант.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Здравствуйте Мария.
… потом стали уборщиками помещения. Сейчас по квиточку идёт просто графа доплата за интенсивный труд а данной должности не указано.… А у меня идёт как доплата. Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя. ...
Трудовой договор заключается по основной должности. и по основной должности обязаны выплачивать — заработную плату согласно штатному расписанию, а не доплату, следует сразу исходить из этого.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария!
Работаю медицинской сестрой в Городской Стоматологической Поликлинике. Выполняю свои обязанности плюс посностью обязанности санитраки
Если у Вас основная должность — медицинская сестра, то полностью выполнять обязанности санитарки не можете по закону.
Разберем Вашу ситуацию:
Вначале надо смотреть Ваш трудовой договор и дополнения к нему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
Если в договоре у Вас указана должность медицинской сестры и нет дополнений к трудовому договору (ТД), то выполнять обязанности санитарки Вы не обязаны и не можете.
Как всё таки по закону я должна получать за это и как быть оформдена если я полностью выполняю эту работу?
Для выполнения обязанностей санитарки возможны два законных варианта:
— совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение работы в течение рабочего дня (без увеличения продолжительности рабочего дня) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Но такие отношения должны быть оформлены письменно, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Сумма доплаты оговаривается в этом допсоглашении и должна отражаться в расчетном листке, выдаваемому по должности медсестры.
— совместительство (ст. 282 ТК РФ) — работа по отдельному трудовому договору, рабочее время — не более половины от нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е. рабочее время по двум должностям увеличивается. Оплата производится от доли ставки (оклада). например, возможно совместительство на 0,5 ставки санитарки. Следовательно, оклад будет составлять половину оклада санитарки и к нему все полагающиеся санитарке доплаты. При этом, должен выдаваться отдельный расчетный листок.
Таким образом, если ни по одному из вариантов с Вами отношения не определены, то это нарушение трудового законодательства.
Требуйте либо оформления по закону, либо не выполняйте дополнительную работу.
Свои дополнительные вопросы можете задать мне в моем личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/. Понадобится помощь, могу разъяснить все нюансы по Вашей ситуации.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
А потому руководствуйтесь Вашим трудовым договором в первую очередь. 2 экз. которого Вам были обязаны выдать ранее.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Доплата же выплачивается при совмещении должностей, когда у работника есть основная должность по трудовому договору, и он совмещает с работой по ней, выполнение другой работы по другой должности.
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Т.е. совмещение не может быть основной работой, а является дополнительным к основной и за него выплачивается именно доплата.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.