Как оплачивать заработную плату учителям за два месяца после предупреждения о сокращении?

Здравствуйте!

 людей «без денег» на период предупреждения о сокращении оставлять нельзя. Если учебной нагрузки нет и предложить другую работу вы не можете, оформляйте простой и платите за него по ст. 157 ТК РФ.

Как платить за 2 месяца до увольнения

Есть три законных варианта — выбираете то, что реально можете обеспечить:

Перевести на другую работу (с согласия работника)
Временный перевод на вакантные должности/работы (не противопоказанные) в этой же школе/у учредителя. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже МРОТ с учетом районных коэффициентов. (Ст. 72.1 ТК РФ.)
Отправить в ежегодный отпуск
По графику или по соглашению сторон — оплачивается средний заработок за дни отпуска. Можно «закрыть» часть двухмесячного периода, остальное — простой/перевод.
Оформить простой (нет контингента, филиал ликвидируется)
Издать приказ о простое по причинам, не зависящим от работника. Оплата по ст. 157 ТК РФ:

не по вине работника и по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
не по вине работника и по независящим от сторон причинам — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
В ситуации закрытия филиала и отсутствия работы безопаснее платить не ниже 2/3 среднего заработка (меньше споров).

Нельзя просто «не тарифицировать и не платить» — это незаконно. На период до расторжения договора должен быть либо перевод/отпуск, либо оформленный простой.

Процедурные шаги (сокращение штата при закрытии филиала)

За 2 месяца письменно предупредить (ст. 180 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 п. 2, ст. 180 ТК РФ).
Сообщить профсоюзу (если есть) и службе занятости о сокращении.
На период без нагрузки — приказ о простое, табелирование («простой» — коды ОТ/РП/НП в зависимости от локальных обозначений).
В день увольнения (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение штата):

зарплата за фактически отработанное/простой;
выходное пособие — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ);
сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (включая месяц увольнения), при предъявлении справки из ЦЗН возможно и 3-й месяц по решению работодателя.

Практические советы

 • Предложите письменно все вакансии в головной школе/других филиалах/у учредителя (в том числе нижеоплачиваемые, временные) — это обязательная процедура.

 • Если кто-то согласен уволиться раньше 2 месяцев, оформляйте по ч. 3 ст. 180 ТК РФ — с допкомпенсацией в размере среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время (так часто дешевле, чем 2 месяца простоя).

 • Проверьте локальные акты об оплате труда: иногда они прямо закрепляют оплату простоя = 2/3 среднего — соблюдайте более выгодные для работника нормы.

С уважением,

буду рада плюсику и благодарности https://m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

За отдельную плату, если дадите: дату уведомления, плановую дату увольнения и есть ли вакансии у учредителя — помогу сделать комплект: уведомление о сокращении, предложения вакансий, приказ о простое и формулировку в приказе об увольнении.