Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Весь этот бред подаётся под предлогом ликвидации предприятия, хотя другие сотрудники остаются на своих местах
Здравствуйте! Жена работает в структуре РЖД города Брянска. На предприятии уже давно шли разговоры о сокращении. Недавно её уведомили о том, что она переводится на аналогичную должность в городе Смоленск. Я так понимаю - это для того, чтобы она уволилась по собственному желанию. Не хотят проводить процедуру сокращения. Весь этот бред подаётся под предлогом ликвидации предприятия, хотя другие сотрудники остаются на своих местах. Выдавливают только мою жену. Сегодня дали на подпись бумагу, где она должна согласиться с данным предложением. Правомерно ли всё это?
Здравствуйте, Тимур.
В соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Смотрим эти два случая.
Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
__________
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Вы вправе подать жалобу в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда для проведения проверки по данному факту.
____________________________
Если мой ответ оказался чем-то полезным для Вас, буду благодарен за его оценку — это поможет в решении проблем других пользователей при выборе специалиста.