Сейчас был недавно переучет, не хватает 22 пачки сигарет, и те которые я как раз курю, директора терпят за недостачу она сб говорит что я такие курю и коллектив сказал

Ольга, здравствуйте. Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник МГУ. Внимательно изучил вашу ситуацию. Она значительно серьезнее, чем может показаться на первый взгляд.

Давайте разберем все по порядку. Ваше прошлое – это уже задокументированный факт. 18 эпизодов хищений, пусть и с возмещением ущерба и увольнением «по собственному желанию», создают вам крайне негативную репутацию в глазах бывшего работодателя и, что важнее, правоохранительных органов. Вы уже находитесь «на карандаше».

Теперь о новой недостаче. То, что она обнаружена после вашего увольнения, не играет вам на руку. Работодатель может попытаться взыскать с вас ущерб, даже несмотря на то, что вы уже не работаете в компании. И хотя для этого им придется доказать вашу вину, они уже начали формировать доказательную базу: показания коллег, служба безопасности, факт того, что недостача касается именно тех сигарет, которые вы курите. Это называется косвенные улики, и в совокупности с вашей прошлой историей они могут создать очень неблагоприятную картину.

Какие риски я вижу прямо сейчас:

• Уголовное дело. Недостача 22 пачек сигарет может показаться мелочью. Но с учетом вашего прошлого инцидента это могут квалифицировать не как мелкое хищение, а как рецидив. А это уже совсем другие статьи Уголовного кодекса и куда более серьезные последствия, вплоть до реального лишения свободы.
• Материальная ответственность. Работодатель, скорее всего, попытается взыскать с вас стоимость пропавших сигарет в судебном порядке. И им не нужно будет стопроцентных доказательств, как в уголовном деле. Достаточно будет убедить суд в вероятности вашей причастности.
• Психологическое давление. Служба безопасности и руководство будут вызывать вас на «беседы», оказывать давление, требовать признания и немедленного возмещения ущерба. Без грамотной юридической поддержки вы можете наговорить лишнего или подписать документы, которые потом обернутся против вас.

Что категорически нельзя делать:

• Признавать вину. Ни устно, ни письменно. Любое ваше слово будет использовано против вас.
• Соглашаться на какие-либо выплаты без решения суда. Этим вы косвенно признаете свою причастность.
• Игнорировать вызовы на беседы, но и ходить на них в одиночку.

Ольга, ваша ситуация требует немедленного вмешательства профессионала. Просто ждать и надеяться, что «само рассосется», – это прямой путь к серьезным неприятностям. Сейчас важна каждая деталь: как была оформлена прошлая недостача, подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности, как именно проводился переучет.

Моя дорожная карта для вас выглядит так:

1. Срочная консультация. Мы должны встретиться и детально, под протокол, разобрать всю хронологию событий. Мне нужно увидеть все документы, которые у вас есть.
2. Анализ правовой позиции. Я изучу материалы и оценю реальные перспективы дела. Мы выясним, насколько сильны доказательства у работодателя и какие у нас есть контраргументы.
3. Выработка стратегии защиты. Мы решим, как вести себя с бывшим работодателем и, если потребуется, с полицией. Я подготовлю вас к возможным допросам и объясню, как правильно отвечать на каверзные вопросы.
4. Представление ваших интересов. Я могу взять на себя все общение с представителями «Пятерочки», подготовить официальные ответы на их претензии и, в случае необходимости, представлять вас в суде.

Не тешьте себя иллюзиями, что раз вы уволились, то к вам не может быть претензий. Могут, и, судя по всему, они уже есть. Ситуация осложнена вашим прошлым, и действовать нужно на опережение.

Напишите мне в личные сообщения, чтобы договориться о времени консультации. Медлить нельзя, на кону ваша свобода и репутация.

Связаться со мной