Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А то нам сказали работать за зарплату, мы работаем официально, рабочими мо комплексному обслуживанию здания
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,смета по проекту тендер автоматическая установка,если в смете есть графа оплата труда рабочим,то средства выделены?а то нам сказали работать за зарплату ,мы работаем официально,рабочими мо комплексному обслуживанию здания,обьект в нашем здании,средства на подготовку фундадамента склона пола,дренажной системы ,арматуривание,оштукатуривание сказали не выделили средства,а так как мы рабочие по зданию,должны по основному договору это делать,но обьем очень большой,смету мне показывать отказываются.Показали эти чертеши,на что я им ответил что это большой обьем работы и в двоем мы это не сделаем и что такое госты,нет уверенности что подрядчик будет его соблюдать.Является ли это подрядом,и отдельно оплачиваемым проектом,и как так получается что мы в этом должны участвовать за зарплату?спросил смету чтобы посмотреть степень ответственности и обьем трудозатрат,мне сказали нету ищи на сайте,подскажите пожалуста?
Добрый день.
ФОТ в смете — это фонд оплаты труда. Проще говоря — это сумма денежных средств, которые затрачены на выплаты трудовому коллективу за определенный временной интервал за выполняемые строительно-монтажные работы.
ФОТ в смете состоит из двух частей:
1. Оплата труда работников, которые выполняют строительно-монтажные работы ручным способом.
2. Оплата труда механизаторов, машинистов, т.е. сотрудников, деятельность которых предусматривает выполнение управление различной строительной техникой и оборудованием.
В сметных нормативных документах эти понятия разносятся. При расчете сметчиком зарплаты используется такой нормативный документ, как “Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций” (МДС 83-1.99).
Если Вы работаете по трудовому договору, то выполняете свою трудовую функцию за тот размер оплаты, который предусмотрен трудовым договором.
Если же сотрудничество на основании договора подряда, то Вам необходимо учесть объем и сложность выполняемых работ и определить цену договора исходя из этих критериев.
Здравствуйте Андрей.
...., смета по проекту тендер автоматическая установка пожаротушения №302952450, если в смете есть графа оплата труда рабочим, то средства выделены?
а то нам сказали работать за зарплату ,мы работаем официально, рабочими по комплексному обслуживанию здания, обьект в нашем здании,
средства на подготовку фундадамента склона пола, дренажной системы, арматуривание, оштукатуривание сказали не выделили средства, а так как мы рабочие по зданию, должны по основному договору это делать, но обьем очень большой, смету мне показывать отказываются. Показали эти чертеши, на что я им ответил что это большой обьем работы и в двоем мы это не сделаем и что такое рей45 и госты, нет уверенности что подрядчик будет его соблюдать.
Если Вы рабочие по зданию и состоите в трудовых отношениях с работодателем. которого касается это здание, Вы обязаны выполнять только свои непосредственные трудовые функции закрепленные заключенным с Вами трудовым договором, иную работу Вы выполнять не обязаны.
Является ли это подрядом, и отдельно оплачиваемым проектом, и как так получается что мы в этом должны участвовать за зарплату? спросил смету чтобы посмотреть степень ответственности и обьем трудозатрат, мне сказали нету ищи на сайте, подскажите пожалуста?
Если указанные работы по результатам тендера выиграл конкретный подрядчик т.е. организация, а не Вы, то конечно да является, и именно она обязана выполнять данные работы и её работники, нести ответственность за это, если Вы с ней не состоите ни в каких отношениях в рамках закона, то и не обязаны выполнять её обязанности в рамках тендера и подряда.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, отказ выполнять работу не предусмотренную Вашей трудовой функцией, выполнения всех требований закона, прекращения нарушений Ваших прав закрепленных Трудовым кодексом РФ, указать на то, что обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ если Вам это потребуется, и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».