Могут ли уволить с работы за то что имеется исполнительное производство?

Здравствуйте! Нет, простое наличие исполнительного производства само по себе не является законным основанием для увольнения работника с работы, согласно трудовому законодательству России. Исполнительное производство влечет за собой обязанность работодателя производить удержания из зарплаты должника, но не позволяет уволить его по этой причине. 

Добрый день!

В Федеральном законе об исполнительном производстве (№229-ФЗ) регулируется порядок обращения взыскания на заработную плату и обязанности работодателя (удерживать суммы, возвращать исполнительные документы и т.п.), но не наделяет работодателя правом увольнять сотрудника из-за самого факта исполнительного производства

В Трудовом кодексе также нет основания наличия исполнительного производства для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вам необходимо потребовать в письменном виде указать причину увольнения и копию приказа. Если увольнение уже состоялось, вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.  Обратиться в суд вы можете в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Ч.1 Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Также вы можете подать жалобу в Роструд на неправомерные действия работодателя.

Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/  — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.