Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выплаты серой части зарплаты и отпускных после увольнения?
добрый день. работала в компани более двух лет неофициально. с прошлого сентября оформили официально по трудовому договору. условия: удаленно, пятидневка, 8 ч рабочий день. оклад официальный + серая часть переводами. уволилась с 02.09.25. расчетные получила только официальную зп за август, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск (только оф. часть). с выплатой неофиц части тянут, отпуск (серую часть) и вовсе отказываются оплачивать. как быть?
Здравствуйте Юлия.
… работала в компани более двух лет неофициально...
Это нарушение закона и Ваших прав со стороны работодателя.
Т.е. это фактические трудовые отношения.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Юлия, здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е., заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы в неофициальном порядке («серая» часть) не отменяет обязанности работодателя по полному расчету при увольнении.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, а также иных причитающихся работнику выплат при увольнении, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Вам в суд надо пойти с доказательствами — переписка например, периодичность выплат «серой» зарплаты показать на карту от одного и того же лица..
Т.е., доказать факт выплаты «серой» части заработной платы возможно посредством предоставления доказательств, таких как переписка с работодателем, выписки по банковским переводам.
Судебная практика подтверждает возможность взыскания задолженности по неофициальной части заработной платы (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу № 88–10854/2021).
Рекомендую обратиться с жалобой в налоговую и прокуратуру, поскольку действия работодателя явно содержат из Вашего описания - признаки нарушения налогового законодательства и трудовых прав.
Всех благ Вам!
С учётом моего ответа выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Образец во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Это также нарушение закона со стороны работодателя.
Дополнительная информация также по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.