Как привлечь работника к ответственности за ложные сведения о болезни?

Question

Здравствуйте, работник обманул о болезни. Якобы для оперативности лечился в частных клиниках и не предъявлял эпикризы. Верили на слово и материально поддерживали. Как привлечь к ответственности?

Андрей Логинов · Answer

Елена! Если добровольно он решать вопросы не готов, администрация имеее право подать заявление в полицию для проверки на предмет совершения правонарушения. Проверка по такому заявлению проводится в срок до 30 дней по правилам статей 144-145 Уголовно-процессуального Кодекса РФ с возможностью продления. Решение будет принято с учётом полученных по результатам проверки доказательств возможного совершения преступления. Заявитель будет иметь право обжаловать принятое решение, если оно не устроит. В таких действиях работника, который обманом завладел чужими денежными средствами, могут усмотреть состав преступления, предусмотренного статьёй 159 Уголовного Кодекса РФ — мошенничество.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Если он вас просто обманул и не предъявлял поддельных медицинских документов, то состава преступления в его действиях нет. Административного правонарушения тоже. Верили на слово и материально поддерживали то есть вы ему выплачивали денежные средства в качестве материальной помощи? Вы можете обратиться в полиции, то проверку должны провести. Но вероятно в его действиях не усмотрят состав преступления. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс Перечень оснований для расторжения трудового договора дается в статье выше. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Можно расторгнуть трудовой договор по пункту выше. Это пожалуй единственная из реальных мер ответственности.

Лали Фирсова · Answer

Здравствуйте, Елена! Как был оформлен период отсутствия работника? Если период отсутствия оформлялся как «больничный», работник в день выхода на работу обязан предъявить подтверждающий документ. Если работник не предоставит документы или они не подтвердят уважительность причин, отсутствие будет квалифицировано как прогул (ст. 81, п. 6а ТК РФ), и к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Также может быть поставлен вопрос о возмещении причиненного ущерба. Потребуйте от работника написать объяснение с предоставлением документов, подтверждающих факт обращения за медицинской помощью и временную нетрудоспособность. Также, в случае принятия решения об увольнении работника по причине прогула следует не забывать о сроках

Глеб Евлевских · Answer

Добрый день, Елена. На первый взгляд в действиях работника можно усмотреть признаки уголовно-наказуемого деяния предусмотренного ст. 159 УК РФ. В силу ст. 159 УК РФ, мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Учитывая изложенное Вами в вопросе, в действиях работника присутствуют признаки, как обмана, так и злоупотребления доверием. Верили на слово и материально поддерживали Способами хищения чужого имущества или приобретения права на чужое имущество при мошенничестве, являются обман или злоупотребление доверием, под воздействием которых владелец имущества или иное лицо передают имущество или право на него другому лицу. Постановление Пленума ВС РФ от 30.11.17 N 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» 3. Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо его личными отношениями с потерпевшим. Каким образом работник уведомлял Вас о болезни, о том, что лечится в частных клиниках? Если это были сообщения в мессенджерах, переписку можно использовать в качестве доказательств, чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо изучать «сложившуюся ситуацию» более детально. Как привлечь к ответственности? Вы имеете право обратиться с заявлением в полицию (ст. 141 УПК РФ) , в том случае, если собранных доказательств будет недостаточно для возбуждения уголовного дела, собранный материал проверки по Вашему заявлению, будет являться отличной доказательственной базой в ходе дальнейших разбирательств в судебном порядке и для применения мер дисциплинарного взыскания в рамках трудовых отношений.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … работник обманул о болезни. Якобы для оперативности лечился в частных клиниках и не предъявлял эпикризы. Верили на слово и материально поддерживали. Как привлечь к ответственности? Для начала следует назначить приказом внутреннюю проверку. создав комиссию, в рамках проверки определить соответствующий ущерб причинённый работником, и его вину. Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества. Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/ Из статьи следует: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Также порядок регулируют следующие статьи закона: ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/ ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5187208d14c5473391f5ccba9be4b0ce893d6179/ Направить этому работнику требование о погашении ущерба во внесудебном порядке путём заключения Соглашения, также указать на то, что будет подано обращение в правоохранительные органы в случае его отказа для проведения проверки и напомнить о статье УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/0156d82352ae97375ab9bd5990c380496e686aab Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.