Добрый день. Прикладываю трудовой договор, и доп соглашения. 30.06 хотят расторгнуть трудовые отношения, но до 05.07. Я нахожусь в учебном отпуске. Говорят что сделают перерасчет и вычтут с моих основных отпускных денег разницу учебного отпуска. Последнее доп соглашение я не подписывал. Законно ли они увольняют? Могут ли меня уволить из учебного отпуска?

ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?

Проверка партнёрской программы (многоуровневая модель, выплаты самозанятым через RocketWork) Запрос: Нужна консультация юриста с опытом работы с партнёрскими программами (в том числе многоуровневыми) и выплатами самозанятым. У меня ИП, запускаю партнёрскую программу в онлайн-проекте (образовательная платформа). Модель: — вознаграждение за привлечение клиентов — многоуровневая система (до 10 уровней, с уменьшением процента) — расчёт вознаграждений ведётся внутри собственной системы — выплаты планируются агрегированно (раз в месяц) Планирую использовать сервис RocketWork: — выплаты идут через их номинальный счёт — они выплачивают самозанятым/ИП — формируют чеки и взаимодействуют с ФНС Также в модели: — есть условие активности (наличие оплаченного доступа к продукту) — при неактивности начисления не выплачиваются и перераспределяются внутри программы Уже подготовлены: — публичная оферта — правила партнёрской программы — регламент выплат Задачи юриста: 1. Проверить модель на соответствие законодательству РФ 2. Оценить налоговые риски (в том числе по работе с самозанятыми) 3. Подтвердить корректность использования многоуровневой структуры 4. Проверить, нет ли рисков переквалификации (трудовые отношения / иные риски) 5. Проверить корректность работы через RocketWork 6. Дать рекомендации по доработке документов Важно: Ищу специалиста, у которого уже был практический опыт работы с: — партнёрскими программами / агентскими схемами — выплатами самозанятым — онлайн-платформами Дополнительно: Готова предоставить документы для анализа (оферта, правила, регламент)

У меня имеется IT ипотека. Договор заключен до 31 июля 2024 г. На момент заключения договора, компания в которой я работаю, была аккредитована Минцифры России. В компании произошла реорганизация, трудовые отношения не прерывались (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Правопреемство прав и обязанностей организации (ст. 58 ГК РФ.) сохраняются. При реорганизации аккредитация ИТ-компании была аннулирована. Если ипотечный договор заключен до 31 июля 2024 года и аккредитация ИТ-компании была аннулирована после оформления кредита, ставка по ипотеке должна сохранятся (пп. «е» п. 5, пп. «л» п. 5, ч. 6 пп. «н» п. 5 Правил возмещения кредитным и иным организациям недополученных доходов по жилищным). Подскажите, изменится ли процентная ставка по ипотеке?

Здравствуйте. Я хочу подать заявление на увольнение за 20 дней до увольнения, так как нахожусь отдаленно от офиса и другой возможности подать заявление позже, ближе к/равное 14 дневному сроку уведомления не будет. Могут ли меня принудить исправить дату подачи заявления или дату увольнения? Не будет ли продолжение моей работы (6 дней), спустя 14 дневный срок считаться намерением не заканчивать трудовые отношения, соответственно признать недействительность заявления?

Я слесарь-ремонтник, заставляют чистить снег на крыше, прочитал все должностные договора все что возможно, ничего об уборки территории не указанно, но бригадир ссылается на какой-то журнал по типу того что тебе проведут все инструктажи ты поставишь роспись и будешь обязан выполнить, я сказал, а если я не поставлю роспись, ну будешь писать объяснительную в ходе которой тебя лишат премии 100% за отказ от порученной работы

Добрый вечер. При приеме на работу девушка попросила не заключать с ней трудовой договор,так как она заочно училась и оплата за учебу у нее увеличилась бы. Проработав определенное время попалась на воровстве денег из кассы, махинациях с ценами, присвоении себе опять таки смовольно сумм денег. В связи с увольнение сообщили день ревизи.Она не явилась.Ревизия прохдила 2 дня.Ей сообщили , что можно явиться на второй день. Не явилась.Ревизия прошла минусом 50000 рублей. Пытаюсь выйти с ней на контакт ,она шантажирует и запугивает.Чем вы можете помочь в данной ситуации.

Здравствуйте, работаю педагогом - психологом в ДОУ. Ранее работала по этой же должности в школе, к которой относится данный детский сад. В школе психолога нет и директор пытается привлечь меня к выполнению работы в школе. Я являюсь инвалидом 3 группы с ограничением трудоспособности. От заключения доп. трудового договора отказываюсь, но администрация во все вышестоящим инстанции подает меня как специалиста школы, аппелируя, что нет разделения на дошкольного и школьного психолога, мы сотрудники образовательного комплекса. И соответственно настаивает на выполнение работы в школе. Правомерны ли действия администрации? Куда обратиться в случае нарушения моих прав?

Неофициальный работодатель (официально его жена) перевёл мне зарплату с своей карты год назад, теперь я увольняюсь и он мне на мой вопрос о расчете (не был в отпуске 1,5года) ответил что не будет компенсации неиспользованного отпуска, а если буду настаивать подаст в суд на меня и я буду должен ему отдать ту сумму что он когда-то мне перевёл с своей карты, что мне делать?