Здравствуйте. Не понимаю, к какому специалисту обратиться, но, вероятнее всего, нужна помощь именно юриста. Я работаю в государственной бюджетной организации (школа). На работу после отпуска мы вышли 25 августа. Нам уже дважды пришла зарплата и один раз - аванс. Но мы до сих пор не видели тарификацию. То есть свои часы и за что получаем деньги. Хотя подписывать её должны ещё в сентябре. Сегодня многие сотрудники сказали, что зарплата пришла меньше, чем обычно (по сравнению с прошлым годом). Начальство ответы на наши вопросы не даёт. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право написать жалобу? И кому её писать?

Здравствуйте, я работаю по целевому договору 1,5 года, срок отработки 3 года. Работала в двух организациях, из первой перевелась во вторую, сейчас случилалсь такая ситуация, работадатель считает что я плохо работаю и не справляюсь, на этой должности уже пол года, проблем не было, но сейчас мне говорят увольняться по собственному и не хотят брать в другие места в этой организации, сама я готова продолжать отработку. Письменно меня не уведомляли, просто говорят уйти по собственному и постоянно делают все что бы я сбежала, унижают, хотелось бы узнать, если мне не дают другие места нужно ли мне выплачивать деньги за обучение?

Добрый день! Я работал в организации по договору самозанятости (понимаю что так нельзя, но меня ввели в заблуждение), отработал 6 месяцев, компания закрылась и не хочет выплачивать зарплату, написал заявление в следственный комитет. Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?

Здравствуйте. Если трудоустроен один человек, а работает вместо него другой. Работает работник этого же предприятия. Имеет свой договор. Деятельность такая же (уборка помещений). Трудоустроенный работник отдаёт зарплату человеку, который реально работает. Что это влечёт по законодательству?

Здравствуйте, устроена неофициально, просто на словах, в клининге, отработала уже 8 месяцев. И сейчас решила уволиться, так как это было спонтанно, сама не знала, смогла придумать о увольнение за 5 дней. 26 сентября, увольняюсь с 1 октября. Вопрос, отдадут ли мне зарплату полностью за отработанные сентябрь? Или могут что-то вычесть?

Ассоциация в форме НКО. Нет шатного расписания и работников, з/плата не начисляется. Фин.поступления - членские взносы и договора либо с юр.лицами, либо ГПД. Обязана ли Ассоциация (НКО) иметь в штате хотя бы одного работника, например председателя? В Уставе Ассоциации это не указано.

Кб мне должны были выплатить заработную плату+премию в размере 30 тысяч рублей. Но мне выплатмли только зп в размере 4х тысяч, а всю мою премию супервайзер списал за недосчет товаров, но списали только с меня одной. По сути на меня скинули весь долг магазина. Супервайзер теперь просто мне не отвечает. Подскажите, пожалуйста, можно ли с этим что то сделать?

При коммуникации сотрудник озвучил, что организация ведет незаконную деятельность, так как использует Заемный труд, который в РФ запрещен. Опираясь, что он оформлен в одну компанию, работает от нас на проекте другой компании, задачи ему ставит сотрудник этой компании (у него имеются скрины писем с постановкой задач от руководителя второй компании), а не руководитель\ сотрудник компании ДФ, в которой он трудоустроен. Сотрудник транслирует, компания нарушает закон, ссылаясь на ст 56.1 ТК РФ. прошу проконсультировать по дальнейшим действиям и коммуникации с таким сотрудником, на что можно опираться, для опровержения статьи 56.1 ТК РФ, на которую ссылается сотрудник?

Здравствуйте. В настоящее время рассматривается гражданское дело по трудовому спору о наличии факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы. Я выступаю по делу истцом. Никаких письменных доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика, увы, у меня не имеется. Судья попросила в суд привести свидетелей, которые могли бы подтвердить факт моей работы у ответчика. Таковы у меня имеются, 2 человека. Представляет мои интересы в суде представитель по доверенности. Какие вопросы задавать стороне истца свидетелям в ходе судебного заседания, чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений? Я так понимаю, что сначала задает вопросы сторона инициирующая вызов свидетелей? То есть в данном случае, наша сторона, истца.