Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 8 ноября, в субботу, следовательно, в понедельник 10 числа я должна выйти на свою работу. Проблема заключается в том, что компания фактически прекратила свою деятельность, но не является банкротом. Дело о банкротстве открывалось, но было приостановлено. Директор на связь не выходит. У меня есть номер еще одного учредителя, которому я могла бы написать, но решила сначала проконсультироваться, как это сделать правильно. Офис опечатан, никого из сотрудников, кроме меня не осталось, все уволились по собственному желанию. Возможности уволить меня нет. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в текущей ситуации? Предполагаю, что увольнения придется добиваться через суд, но сейчас я должна как-то уведомить о своем выходе, даже, если некуда выходить? Сама я никаких уведомлений не получала. Стоит ли попробовать написать учредителю?

Здравствуйте. Я работаю в госучреждении 3 года, но занимаю должность не государственного служащего, а обычного наёмного работника, и я на пенсии. Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если в трудовом договоре такое обязательство не прописано? Спасибо

Здравствуйте. Сегодня обнарудила, что з/п указанная в 2ндфл 121500 за 2 квартал т.е 40500/мес, в лк налогоплательщика вообще суммы стоят по 76000 за последние 4 мес. А по договору и по факту я получаю 22500.что это? Что делать?

Здравствуйте! Мне постоянно задерживают неофициальную часть зарплаты и премию за месяц, как можно доказать, что её не выплатили, ведь она неофициальная? Не будет ли проблем с трудовой инспекцией? Задержка в среднем 10-15 дней

Работаю водительем в организации. Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю вадителям бинзавоза проехол под рамку весового контроля пришол штраф на фирму 500т его оплотила фирма три месеца назад . Пришол новый директор и хочит удержать с меня штраф этот. Можит ли он это зделоть ? И через суд ?

Если человек сказал другому человеку который работает на работе но тот которой это сказал не работает с ним ,фразу еще раз будешь докапываться то больше не будешь тут работать ,это можно считать за угрозу ?

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.

Здравствуйте, увидела похожий случай. В сентябре 24 года уволилась из организации заплатили за март в мае и всë. Июнь июль ничего не платили. В августе уволилась с отпуском. Оформили в сентябре. Налоговая посчитала доход который не был получен. Да, за эти месяцы... Май-сентябрь...