Здравствуйте. Если трудоустроен один человек, а работает вместо него другой. Работает работник этого же предприятия. Имеет свой договор. Деятельность такая же (уборка помещений). Трудоустроенный работник отдаёт зарплату человеку, который реально работает. Что это влечёт по законодательству?
Такая ситуация называется фиктивным трудоустройством или использованием подставного лица, и является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вот возможные последствия:
▌ Для работодателя:
1. Нарушение статей ТК РФ, предусматривающих ответственность за нарушения трудовых прав работников.
2. Ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства») вплоть до штрафа или приостановления деятельности организации.
3. Риск привлечения к уголовной ответственности руководителя или должностного лица по ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»).
▌ Для фиктивно устроенного работника:
1. Возможно привлечение к административной ответственности за участие в мошеннических схемах (например, статья 15.11 КоАП РФ).
2. Угроза утраты доверия работодателя и расторжения договора.
▌ Для реального исполнителя работ:
1. Если реальная работа выполняется незаконно, возможны риски взыскания налогов и штрафов.
2. Увольнение и запрет на работу по договору найма.
Таким образом, подобные схемы несут значительные юридические риски и негативные последствия как для работодателя, так и для сотрудников, участвующих в фальсификации документов и фактического исполнения обязанностей.
Здравствуйте. Опираясь на предоставленные вами условия, такая ситуация является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой комплекс правовых последствий для всех участников.
️ Правовая квалификация и ответственность
Описанная вами схема подпадает под несколько видов нарушений. В таблице ниже приведены основные виды ответственности, которые могут наступить.
Вид ответственности / Нарушение Кто несет ответственность Возможные последствия
Административная ответственность
• Нарушение норм трудового права (ненадлежащее оформление трудовых отношений). Работодатель, должностное лицо (руководитель) Штраф для организации: 30 000 – 50 000 руб.; для должностного лица: 1 000 – 5 000 руб. .
• Уклонение от оформления трудового договора. Работодатель, должностное лицо Штраф для организации: 30 000 – 100 000 руб.; для должностного лица: 10 000 – 20 000 руб. .
Налоговая и страховая ответственность
• Неуплата налогов и страховых взносов с реальных выплат. Работодатель Доначисление налогов, пеней и штрафов.
• Незаконное получение выплат из Фонда социального страхования (ФСС). Работодатель, работник Возмещение средств ФСС; признание договора фиктивным .
Уголовная ответственность
• Мошенничество (если действия причинили крупный ущерб). Все участники схемы (организатор, оба работника) В зависимости от состава преступления (ст. 159 УК РФ) .
• Служебный подлог (ст. 292 УК РФ) или злоупотребление полномочиями (ст. 285 УК РФ). Должностные лица работодателя Штраф, лишение права занимать определенные должности, лишение свободы .
Здравствуйте Игорь!
По факту тот человек, который работает вместо первого скрывает свой доход от налоговой
Ответственность за неуплату налогов — это наказание, которое определяется ст. 122 Налогового кодекса (НК) РФ и ст. 198 Уголовного кодекса (УК) РФ
Таким образом, если об этом узнают в налоговой, то могут быть проблемы
сумма штрафа составит 40% задолженности.
Но все зависит от суммы не оплаты этих налогов в данном случае.
Кроме того могут быть проблемы у работодателя в связи с нарушением Трудового Законодательства.
