Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?

Добрый день. Если директор был уволен только потому, что началась ликвидация, и сейчас ликвидация отменяется, то безопаснее всего восстановить его в должности оформлением нового решения участника/протокола и кадровыми документами.Простого “отката” увольнения через СФР думаю будет недостаточно, если трудовой договор уже прекращен.

Так, ликвидация юридического лица или принятие решения о ликвидации относится к самостоятельным основаниям прекращения трудового договора с руководителем. Если основание ликвидации отпало, то увольнение, совершенное на основании действующего тогда решения о ликвидации, формально не становится автоматически недействительным, но при отмене ликвидации возникает риск, что кадровая запись и сведения ЕФС будут расходиться с фактическим состоянием компании что неизбежно создает риск спора о восстановлении на работе, корректности отчетности и полномочиях руководителя.
Практически верный вариант будет выглядеть так: оформить решение участников об отмене ликвидации;
отдельно оформить решение о восстановлении/назначении того же лица генеральным директором;
издать приказ о назначении;
подают корректирующие сведения в ЕФС-1, если первоначальная подача содержала ошибку либо если требуется исправить кадровое событие.

С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич.

Здравствуйте.

но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?

Ликвидация организации — это основание для увольнения всех сотрудников по п.1 ст.81 ТК РФ.

При этом суды исходят из того, что решение об отмене решения комиссии о ликвидации не делает увольнение незаконным, ведь в момент увольнения у работодателя были экономические обоснования для увольнения и в этот момент шла ликвидация компании ((определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021).

Что касается непосредственно директора, то этот вопрос на уровне законодательства не решен. Разъяснений ФНС по нему также нет.

Но стоит исходить из того, что в случае окончания срока ликвидации, полномочия ликвидатора прекращаются. В 2014 году ФНС РФ разъясняла, что в момент принятия решения обществом об отмене ликвидации, ликвидатор утрачивает свои полномочия. И последующее заявление по форме Р15001 о прекращении ликвидации подается уже участником общества вместе с формой Р14001 о назначении генерального директора.

Соответственно в случае истечения срока ликвидации или ее аннулировании, полномочия ликвидатора прекращаются и общество должно назначит нового (или старого) генерального директора.

Таким образом в за период ликвидации за общество отвечает ликвидатор, поэтому у ООО нет периода, когда он существует без единоличного органа.

Здравствуйте, Катя!

По  ст. 81 ТК РФ ликвидация организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Но смысл этой нормы в том, что работник увольняется потому, что работодатель прекращает существование.

Это подтверждено и п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: увольнение по ликвидации предполагает фактическое прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей к другим лицам.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547

У Вас ликвидация не завершена, запись о прекращении ООО в ЕГРЮЛ не внесена, 20 мая — аннулирование процедуры ликвидации.

То есть юридическое лицо продолжает существовать.

В такой ситуации оставлять увольнение директора «как есть», а потом оформлять новый прием — не вариант.

Формально получится, что с 24 апреля по 20 мая в ООО не было единоличного исполнительного органа, хотя общество продолжало существовать, подавало документы, принимало решения и отменяло ликвидацию.

На практике по таким спорам есть разные подходы.

Чаще суды исходят из того, что при отсутствии фактической ликвидации увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано необоснованным.

Например, такие выводы встречаются в определениях Второго КСОЮ от 25.02.2021 № 8Г-725/2021, Восьмого КСОЮ от 13.07.2021 № 8Г-12042/2021.

www.garant.ru/news/1537539/

Есть и противоположная позиция, о которой сказал мой коллега Юрий К.

Но для Вашей задачи важнее чистое корпоративное и кадровое оформление.

Поэтому я бы рекомендовала оформить решение участника или общего собрания об отмене ранее принятого решения об увольнении директора в связи с отменой ликвидации, издать приказ об отмене приказа об увольнении и подать корректирующие сведения ЕФС-1 в СФР, чтобы аннулировать мероприятие «увольнение».

Тогда трудовые отношения считаются не прерывавшимися, а период с 24 апреля по 20 мая не будет выглядеть как период отсутствия директора.

Новый прием имеет смысл, когда Вы сознательно признаете увольнение состоявшимся и хотите заключить новые трудовые отношения с новой даты.

Для обычного сотрудника это было бы не так критично, а для генерального директора существенно: согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества действует от имени общества без доверенности. То есть ООО должно иметь лицо, которое вправе представлять его интересы и подписывать документы.

Т.е., юридически аккуратнее — отменить увольнение, восстановить непрерывность полномочий директора внутренними документами и подать корректировку ЕФС-1.

С уважением, Дарья