Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при оформлении на работу не заключать с претиндентом трудовой договор при отсутствии у него ИНН в бумажном варианте, спасибо

Здравствуйте, Наталия.
Нет, отказ незаконен.

По закону: при приёме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). ИНН в перечне обязательных документов нет — ст. 65 ТК РФ требует паспорт, трудовую книжку (если есть), СНИЛС, документы воинского учёта, диплом при необходимости. ИНН запрашивается для налогового учёта, но его отсутствие не мешает приёму. Работодатель может сам направить сведения в ФНС для постановки на учёт (п. 7 ст. 83 НК РФ).

Что делать: письменно подайте заявление о приёме и попросите письменный отказ. С этим можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуя заключения договора и компенсации за вынужденный прогул.