Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в здравоохранении старшей медсестрой, имею ребенка инвалида до 18 лет, нахожусь в разводе, бывший муж алименты не платит, могут ли меня уволить?
Работаю в здравоохранении старшей медсестрой,имею ребенка инвалида до 18 лет,нахожусь в разводе,бывший муж алименты не платит,могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Основания для увольнения по инициатиае работодателя:
в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), совершение хищения, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Определения термина «одинокая мать» ТК РФ не содержит. Вместе с тем, Согласно п. 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
То есть, если подтвердить, что отец уклоняется от воспитания или содержания ребенка (например, задолженнность по алиментам), то на вас могут быть распространены гарантии при увольнении, которые вам указала выше (это статья 261 ТК РФ.). То есть, вы одна занимаетесь содержанием ребенка, здесь нет значения, указан отец в свидетельстве или нет. Это позиция судов.
Удачи вам!