Могу ли я просто уйти с этой работы не возмещая ущерба?

Добрый день. Общие правила возмещения причиненного вреда установлены 1064 Гражданского Кодекса РФ.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Таки образом, Вам либо добровольно возместить причиненный вред, либо ждать иска из суда и доказывать свою невиновность в его причинении.

Здравствуйте, Александр. Это очень неприятная и стрессовая ситуация, и вам, конечно, страшно. Давайте разберем ее по полочкам с юридической точки зрения.

Короткий ответ: Да, вы можете уйти с работы, но это не гарантирует, что с вас не попытаются взыскать ущерб. Отсутствие официального трудоустройства усложняет для работодателя процесс взыскания, но не делает его невозможным.

Теперь разберем подробнее.

1. Можете ли вы просто уйти?

Да. Поскольку вы работаете неофициально, у вас нет трудового договора. Это означает, что вы лишены всех прав официального работника (оплачиваемый отпуск, больничный, защита от незаконного увольнения и т.д.), но и формальных обязательств перед работодателем у вас тоже нет. Вы не обязаны отрабатывать две недели и можете прекратить работу в любой момент.

НО! Ваш уход никак не отменяет факта причинения ущерба. Работодатель может попытаться взыскать с вас деньги и после вашего ухода.

2. Должны ли вы возмещать ущерб?

Это ключевой вопрос. Здесь есть несколько важных нюансов:

а) Ваш возраст (17 лет). Вы являетесь несовершеннолетним и по закону обладаетечастичной дееспособностью. Это означает, что вы лично несете ответственность за причиненный вред. Однако, если у вас нет доходов или имущества, чтобы возместить ущерб, взыскание может быть обращено на ваших родителей (законных представителей), но только по решению суда.

б) Официальность трудоустройства. Отсутствие трудового договора работает в этой ситуациискорее в вашу пользу. Чтобы взыскать с вас ущерб, работодателю придется действовать не по трудовому кодексу (где есть строгие правила и ограничения по взысканию с работника), а по гражданскому. Ему нужно будет доказать в суде сразу несколько вещей:

· Факт причинения ущерба именно вашими действиями. (Был ли на месте кто-то еще? Есть ли записи с камер? Свидетели?)
· Вашу вину. (Обувь застряла под педалью — это несчастный случай или ваша неосторожность? Суд может признать это небрежностью, то есть формой вины).
· Размер ущерба. Он должен быть подтвержден документально: акт о повреждении, смета на ремонт, чеки на покупку новых стекол и их установку. Требовать 100 000 рублей просто с потолка нельзя.

в) Соразмерность ущерба и вашей зарплаты. Сумма в 100 000 рублей является очень существенной, особенно для работника мойки. Суд будет оценивать, соразмерен ли ваш предполагаемый заработок причиненному ущербу. Это также может сыграть вам на руку.

г) Работодатель тоже виноват. Важно отметить, что сам работодатель, нанимая вас неофициально, нарушает закон. Кроме того, он обязан был обеспечить безопасные условия труда и, возможно, провести инструктаж. В суде этот факт также можно использовать в свою защиту.

Ваши возможные действия и рекомендации:

1. Не паниковать и не подписывать ничего под давлением. Никаких расписок о признании долга или согласии на выплату без предъявления документов, подтверждающих сумму ущерба.
2. Потребовать документального обоснования суммы. Попросите у владельца мойки предоставить вам подробную смету от официальной службы по ремонту или замене стекол. Сфотографируйте повреждения сами.
3. Попробуйте договориться. Объясните ситуацию. Возможно, владелец согласится на какой-то компромисс (например, вы будете какое-то время работать бесплатно, но сумма в 100 тыс. рублей делает этот вариант практически нереальным). В вашей ситуации это маловероятно, но вариант существует.
4. Если договориться не получается и начинают угрожать:
   · Помните, что запугивать и применять силу незаконно. В случае угроз вашей безопасности немедленно звоните в полицию (102/112).
   · Если работодатель решит взыскивать деньги, он должен будет сделать это через суд. Никакие коллекторы или «решение вопроса силой» законными не являются.
5. Обратитесь за помощью к родителям. Вам 17 лет, и это та ситуация, где поддержка взрослых абсолютно необходима. Им нужно рассказать обо всем произошедшем.
6. Обратитесь за бесплатной юридической консультацией. Например, в государственную юридическую клинику или к адвокату. Они подскажут, как правильно действовать именно в вашем случае.

Итог:

Уйти с работы вы можете. Высока вероятность, что работодатель, понимая всю сложность и незаконность своего положения (неофициальный найм), не станет обращаться в суд, особенно если вы не будете ему угрожать жалобой в трудовую инспекцию и налогую (за неуплату налогов с вашей зарплаты).

Однако, если он все-таки подаст в суд, вам и вашим родителям придется участвовать в процессе и доказывать свою позицию (отсутствие прямой вины, завышенную сумму ущерба, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя).

Главное — не решайте проблему под давлением и не соглашайтесь на кабальные условия.