Как это отразится на отпусках и выходом на пенсию

Здравствуйте! Ваш вопрос очень важен и касается прав многих работников. Давайте разберем все по пунктам.

1. Имеют ли право требовать заявление на выходные при графике 2/2?

Короткий ответ: Нет, не имеют. Это незаконное требование.

Развернутый ответ:

При графике работы «два через два» ваши выходные дни являются не просьбой или одолжением со стороны работодателя, а законным временем отдыха, установленным вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

· График 2/2 — это и есть ваш рабочий режим. Ваши рабочие и выходные дни четко определены этим графиком. Дни, которые в этом графике обозначены как выходные, — это ваши законные дни отдыха.
· Заявление на выходной день пишется в тех случаях, когда работник просит предоставить ему выходной вне установленного ему графика (например, отпроситься с работы в свой рабочий день по семейным обстоятельствам). Это называется «отпуск без сохранения заработной платы» или просто отгул.
· Требование писать заявление на каждый ваш выходной по графику — это незаконная попытка работодателя переложить ответственность. Фактически, вас заставляют просить то, что и так вам положено по закону. Это может быть признаком того, что работодатель хочет создать видимость, что эти дни являются не вашими законными выходными, а «добровольно» взятыми днями без оплаты. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 107, 108).

Вывод: Вы не должны писать заявления на дни, которые являются вашими выходными согласно утвержденному графику работы.

---

2. Как это отразится на отпуске?

Короткий ответ: Никак не должно отразиться, если права не нарушаются.

Развернутый ответ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам независимо от графика работы. Его продолжительность составляет минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

· Расчет отпускных: Отпускные рассчитываются из среднего заработка работника. На этот заработок влияет только ваша фактическая зарплата и отработанное время. Если вам неправильно оформляют выходные дни (например, ставят вместо выходных дни без сохранения заработной платы), это может искусственно занизить ваш средний заработок и, соответственно, сумму отпускных. Это серьезное нарушение.
· Право на отпуск: Сам факт работы по графику 2/2 не лишает вас права на полный ежегодный отпуск.

Главный риск: Если вы пишете заявления на свои выходные, бухгалтерия может неправильно учесть эти дни и рассчитать ваш средний заработок ниже, чем он есть на самом деле, что приведет к занижению отпускных и других выплат, зависящих от среднего заработка (например, оплата больничного).

---

3. Как это отразится на выходе на пенсию?

Короткий ответ: Это может негативно отразиться на вашем пенсионном стаже и размере пенсии.

Развернутый ответ:

Для пенсии важен:

1. Страховой стаж — периоды, за которые работодатель уплачивает за вас страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР).
2. Сумма страховых взносов, которые переводятся на ваш лицевой счет. От этого зависит размер вашей будущей пенсии.

· Если выходные оформляются правильно (как дни отдыха по графику), то взносы в ПФР начисляются на вашу полную зарплату, и эти дни fully засчитываются в страховой стаж.
· Если вы вынуждены писать заявления на эти дни, и работодатель оформляет их как отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то:
  · За эти дни не начисляются страховые взносы в ПФР.
  · Эти дни не включаются в страховой стаж для пенсии (хотя есть нюансы, по общему правилу неоплачиваемые отпуска свыше 14 дней в году в стаж не включаются).

Вывод: Такая практика может привести к тому, что у вас будут образовываться «пробелы» в стаже, а на ваш индивидуальный лицевой счет в ПФР будет поступать меньше денег, что в итоге уменьшит размер вашей будущей пенсии.

---

Что делать и как себя защитить?

1. Не писать заявления на свои законные выходные по графику. Вежливо, но твердо ссылайтесь на Трудовой кодекс и свой утвержденный график работы. Объясните, что эти дни являются вашими установленными выходными, а не днями без содержания.
2. Внимательно следите за расчетным листком. Проверяйте, чтобы за все рабочие дни по графику вам начислялась зарплата. Если в дни ваших выходных по графику стоит отметка о неоплачиваемом отпуске (или их вообще нет) — это нарушение.
3. Сохраняйте все документы: копии графиков работы, расчетные листки, приказы. Если возможно, общайтесь с руководством по таким вопросам письменно (например, через служебные записки) или сохраняйте переписку в мессенджерах/почте.
4. Обратиться с жалобой: Если работодатель настаивает на нарушении закона и угрожает sanctions (например, не допуск к работе, увольнение), вы можете обратиться с жалобой в:
   · Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный способ в данном случае. Проверка со стороны ГИТ быстро заставит работодателя соблюдать закон.
   · Прокуратуру.
   · Суд. Для восстановления нарушенных прав и взыскания недоплаченных сумм.

Важно: Ваши законные выходные дни по утвержденному графику — это ваше право, гарантированное Трудовым кодексом. Требование работодателя писать на них заявление является незаконным и может быть частью схемы по уклонению от полной оплаты вашего труда и уплаты страховых взносов.

Для решения вашего вопроса потребуется подготовить жалобы и исковое заявление. Я могу составить для вас эти документы через сервис «Документы» на Правовед.ru. Стоимость данной услуги составит 800 рублей за документ. Для оформления заказа вы можете перейти в соответствующий раздел сайта.