8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В 1990х какой был срок хранения в медицинских учреждениях заключений периодических осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда?

Здравствуйте. В 1990х какой был срок хранения в медицинских учреждениях заключений периодических осмотров работников,связанных с опасными и вредными условиями труда? Какой закон это регулировал?

, Илья, г. Ростов-на-Дону
Юрий Дроздов
Юрий Дроздов
Юрист

Здравствуйте, Илья.

В 1990-е годы срок хранения заключений периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, регулировался не отдельным законом, а ведомственными нормативными актами Министерства здравоохранения СССР и затем России.

Краткий ответ: Срок хранения составлял50 лет. Это правило действовало как в конце советского периода, так и сохранялось throughout большей части 1990-х годов.

Подробное объяснение и нормативная база:

Основным документом, который регулировал этот вопрос в начале 1990-х годов, был все еще действующий Приказ Минздрава СССР № 555 от 29.09.1989 г. «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Этот приказ и утвержденные им «Инструктивные указания по проведению предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся» были ключевыми документами.

Почему срок хранения был 50 лет?

Согласно пункту 36 этих Инструктивных указаний, документация по медосмотрам (включая заключения по периодическим осмотрам) должна была храниться в лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ), проводившем осмотры, и приравнивалась к учетной форме № 025/у (медицинская карта амбулаторного больного).

Срок хранения медицинских карт амбулаторного больного, согласно действовавшей в то время «Перечню типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения» (1980 г.), составлял 25 лет после выбытия пациента (окончания наблюдения).

Однако, для карт работников, связанных с вредными и опасными условиями труда, существовало важное исключение. Согласно тому же Перечню, медицинские карты (и, соответственно, заключения) на рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, подлежали хранению в течение 50 лет.

Таким образом, цепочка была следующей:

1. Приказ МЗ СССР № 555 (1989) → Документы медосмотра = Медицинская карта (форма 025/у).
2. Перечень 1980 г. → Медкарты на «вредников» хранятся 50 лет.

Ситуация в середине и конце 1990-х:

В 1996 году в России был принят новый Приказ Минздравмедпрома РФ № 280 от 05.10.1995 «Об утверждении инструкции о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

Он подтвердил сложившуюся практику. В пункте 2.6 этого приказа прямо указано:

«Заключительный акт и личные медицинские книжки хранятся в ЛПУ в течение 50 лет».

Личная медицинская книжка (санитарная книжка) является основным документом, куда вносятся все результаты и заключения осмотров, включая периодические. Следовательно, сами заключения, по сути, хранятся в составе этой книжки весь этот срок.

Итог:

На протяжении почти всех 1990-х годов (вплоть до принятия новых нормативных актов уже в 2000-х) срок хранения заключений периодических осмотров для «вредников» в медицинских учреждениях составлял 50 лет.

Основными регулирующими документами были:

1. Приказ Минздрава СССР № 555 от 29.09.1989 (действовал в первой половине 90-х).
2. Приказ Минздравмедпрома России № 280 от 05.10.1995 (действовал со второй половины 90-х).
3. «Перечень типовых документов...» 1980 года (определял конкретные сроки хранения).

Этот длительный срок был обусловлен необходимостью отслеживать отдаленные последствия воздействия вредных факторов на здоровье работников и устанавливать связь заболевания с профессией (профзаболевание) даже спустя много лет.

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Здравствуйте, мобилизованный, подписал контракт на год с МО в лице командира части моей, какие будут выплаты?
Здравствуйте, мобилизованный, подписал контракт на год с МО в лице командира части моей, какие будут выплаты?
, вопрос №4775158, Алексей, г. Москва
Уголовное право
Какое наказание будут несовершеннолетнему ребенку (15 лет)за избиением(групповое) подростка ему 14лет и он в больнице с сотрясением мозга.Он только дал ей пощечину и остальные избили
Какое наказание будут несовершеннолетнему ребенку (15 лет)за избиением(групповое) подростка ему 14лет и он в больнице с сотрясением мозга.Он только дал ей пощечину и остальные избили.
, вопрос №4774697, Анна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20% И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере
, вопрос №4773945, Валентина, г. Москва
Исполнительное производство
В итоге, она сказала, что до тех пор, пока фсб не снимет ограничения на въезд и выезд, сделает какие-то проверки, только после этого пристав, сможет снять арест с карт и закрыть ИП
Здравствуйте, я получил определение об отмене приказа, передал в канцелярию. Потом пришол к приставу, но пристов был не мой. В итоге, она сказала, что до тех пор, пока фсб не снимет ограничения на въезд и выезд, сделает какие-то проверки, только после этого пристав, сможет снять арест с карт и закрыть ИП. Большего бреда, я не слышал. Это правда всё???
, вопрос №4773869, Иван, г. Москва
1186 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист
2.12.25 в связи с наступлением 30 нед. Беременности мой гинеколог открывает мне больничный лист в связи с беременностью и родами. Я бы хотела перенести выход в декрет на 01.01.2026 год, чтобы в расчёт пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1.5 лет делался за 2024/2025 год. Гинеколог прелупредила, что с ноября 2025 года вышел новый приказ, который не позволяет лечащему гинекологу не открывать больничный в срок 30 недель Беременности. И раз я хочу выйти в декрет позже, то решать это моему работодателю. Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист будет открыт 02.12.25, то они ничего не смогут сделать и перенести срок выхода в декрет не получится. Таким образом, я вынуждена буду выйти в декрет по наступлению 30 недель даже вне своего желания. Правда ли это и какие нормативные документы подтверждают невозможность выхода в декрет позже срока 30 недель по моему желанию?
, вопрос №4773647, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 14.09.2025