Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Собираемся писать рапорт ещё раз, чтоб в срочном порядке уволили
Добрый день. Контракт с минобороны закончился 17.04.2022. Рапорта рвали на увольнение, до сих пор не уволились. Подали жалобу в военную прокуратуру. Собираемся писать рапорт ещё раз, чтоб в срочном порядке уволили.
Есть шанс уволиться? Ведь мобилизация началась 21.09.2022.
Здравствуйте, В пункте 4 этого Указа четко установлено: «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом»
Это означает, что независимо от изначально установленного срока Вашего контракта (один год), он автоматически продлевается до момента официального окончания частичной мобилизации. Данное продление происходит без необходимости подписания дополнительных соглашений или получения Вашего согласия.
На основании предоставленной информации и анализа текущего законодательства, вот развернутый ответ на ваш вопрос о возможности увольнения после окончания контракта на СВО.
1. Правовые основания для увольнения
Согласно п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, контракты военнослужащих, действовавшие на момент начала частичной мобилизации, автоматически продлеваются до окончания периода мобилизации (фактически — до завершения СВО). Это означает, что формально ваш контракт продолжает действовать, несмотря на истечение срока 17.04.2022.
Однако Указ Президента № 580 от 03.08.2023 предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях (например, по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам) по решению Министра обороны РФ или руководителя федерального органа исполнительной власти.
2. Почему рапорта не принимают или рвут?
Командование частей на СВО часто нарушает процедуру рассмотрения рапортов под предлогом «военной необходимости» или ссылаясь на автоматическое продление контрактов.
Такие действия являются незаконными, так как даже в период мобилизации военнослужащий имеет право подать рапорт с требованием увольнения, особенно если контракт формально окончен.
3. Ваши действия для ускорения увольнения
Подача рапорта с соблюдением формальностей:
В рапорте укажите, что контракт окончен 17.04.2022, и потребуйте увольнения на основании ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Приложите доказательства окончания контракта (копию контракта, выписки из приказов).
Подайте рапорт через канцелярию части под отметку о вручении или отправьте заказным письмом с уведомлением.
Обжалование через военную прокуратуру:
Вы уже подали жалобу — это правильный шаг. Если ответа нет, направьте повторную жалобу с требованием провести проверку и привлечь командира части к ответственности за нарушение ст. 286 УК РФ («Превышение должностных полномочий»).
Обращение в суд:
Если прокуратура бездействует, подайте административный иск в военный суд:
Требуйте признать отказ в увольнении незаконным.
Ссылайтесь на Указ № 580, который допускает увольнение в исключительных случаях.
4. Шансы на увольнение
Высокие, если докажете исключительность обстоятельств. Например:
Наличие заболеваний, несовместимых с службой.
Семейные обстоятельства (например, необходимость ухода за тяжелобольным родственником).
Низкие, если причина увольнения — только окончание контракта. Суды и прокуратура часто встают на сторону командования, ссылаясь на «интересы обороноспособности».
5. Что делать, если увольнение отклонят
Требуйте письменный отказ с обоснованием. Это понадобится для обжалования.
Обратитесь в правозащитные организации (например, «Комитет солдатских матерей») или в международные инстанции.
6. Заключение
Шансы на увольнение есть, но они зависят от исключительности ваших обстоятельств и грамотной юридической поддержки.
Действуйте через прокуратуру и суд — это наиболее эффективные пути.
Не сдавайтесь — даже если рапорта рвут, продолжайте фиксировать нарушения и собирать доказательства.
Для срочной консультации обратитесь на горячую линию Минобороны: 8 (800) 222-55-71 или в ближайшую военную прокуратуру. Если потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь ко мне. Ваше мнение для меня очень ценно — буду признательна, если вы оцените мою работу. Если я смогла вам помочь, не забудьте выразить свою благодарность, перейдя в мой профиль.Для получения дополнительной консультации, пожалуйста, используйте чат.