Правильно ли мне насчитали, что у меня одна ставка на такой объем работы?

Добрый вечер! При норме в 8 групп на одну ставку, наличие 9 групп может указывать на превышение нормативной нагрузки. На основании представленной информации, при наличии 9 групп, включая группы компенсирующего и речевого вида, одна ставка инструктора по физической культуре может быть недостаточной для обеспечения полноценной работы в соответствии с установленными нормами и требованиями к организации образовательного процесса. Рекомендуется обратиться к администрации учреждения для пересмотра штатного расписания и оценки фактической нагрузки.

Свяжитесь со мной для консультации, чтобы обсудить Ваш случай и узнать, как я могу Вам помочь бороться за наилучший результат. Гарантирую конфиденциальность, а также индивидуальный и комплексный подход в работе с максимальным результатом

 Нельзя ответить однозначно «правильно/неправильно» без документов и цифр. Всё зависит от того, что именно у вас прописано в трудовом договоре, штатном расписании и должностной инструкции, а также от фактической нагрузки (количество занятий, сопровождение, подготовка, работа с компенсирующей группой и т.д.). Ниже — как проверить и что делать дальше.

Что проверить прежде всего

• Посмотреть штатное расписание детского сада — какая штатная единица закреплена за должностью «инструктор по физической культуре».

• Ознакомиться с вашей должностной инструкцией — какие часы/обязанности в ней указаны.

• Посмотреть трудовой договор: какая норма рабочего времени (сколько часов в неделю) и какая ставка (1.0, 0.5 и т.д.).

• Проверить коллективный договор и локальные акты (приказы директора) — там могут быть нормы по распределению нагрузки и доплатам.

• Уточнить фактическую нагрузку: сколько занятий в неделю вы проводите по каждой группе, сколько времени тратите на подготовку, сопровождение завтра/прогулок, документацию и индивидуальную работу с детьми (особенно в компенсирующей группе).

На что обратить внимание по содержанию работы

• Работа с детьми 2–3 лет и средними группами требует больше присмотра; занятия короткие и часто требуют подготовки.

• Компенсирующая группа (дети с умственной отсталостью, аутизмом) обычно требует индивидуального подхода, дополнительных занятий, сопровождения и чаще — повышенной квалификации; это может обосновать дополнительную нагрузку или доплату.

• Если фактическая нагрузка (количество часов/заданий) значительно превышает ту, что предусмотрена для 1 ставки в ваших локальных актах, вам должны либо начислять доплату за совмещение/переработку, либо оформить дополнительную ставку.

Что можно сделать прямо сейчас

1. Попросите у работодателя в письменной форме: расчёт вашей нагрузки и обоснование, почему именно 1 ставка закрывает все перечисленные группы.

2. Сравните расчёт с вашей фактической нагрузкой (сколько часов вы реально работаете в неделю).

3. Если расчёт не даёт ясности или вы считаете, что нагрузка превышена — обратитесь в профсоюз/кадровую службу или попросите письменный ответ от работодателя.

4. При отказе урегулировать ситуацию — можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).