Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли что в новую организацию не примут?
Проходила мед.комиссию в связи с ликвидацией организации, с дальнейшим приёмом в новую организацию, беременна. Возможно ли что в новую организацию не примут?
Здравствуйте!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Вместе с тем, работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Поэтому, возможен вариант, что работодатель попытается отказать в силу оценки деловых качеств сотрудника, маскируя истинную причину (беременность потенциального сотрудника).
Тем не менее, разъясняю вам, что при наличии подтверждения отказа в приеме на работу сотрудника по мотивам беременности, такой сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.