Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в такой ситуации.Правомерны ли мне отказать в единовременном пособии
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в такой ситуации.Правомерны ли мне отказать в единовременном пособии при увольнении.Я инвалид 2 группы, общий стаж Фед гр службы и мун службы завтра будет 20 лет.16 лет у меня фед службы и остальные мун службы.Мне 44 года.Я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и хотела бы написать заявление на выплату единовременного пособия при увольнении.В общем пытаются юристы найти «лазейку» чтоб мне не выплачивать по причине того что инвалидность у меня получена в 2015 году во время прохождения ФЕД гр службы.Правы ли юристы организации?
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий при увольнении с гражданской службы по основанию, связанному с выходом на пенсию, имеет право на единовременное пособие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 20 лет.
Размер пособия составляет 7 месячных денежных содержаний при стаже от 20 лет и более.
Ваш общий стаж государственной службы (федеральной и муниципальной) составляет 20 лет, что полностью удовлетворяет этому требованию. Факт получения инвалидности в 2015 году не лишает вас этого права, так как закон не содержит таких ограничений.
Инвалидность, полученная в период прохождения службы, не является основанием для лишения права на единовременное пособие при увольнении. Напротив, если инвалидность связана с исполнением служебных обязанностей, это может давать право на дополнительные выплаты и компенсации (например, единовременную выплату в связи с военной травмой, если это применимо к вашей ситуации) .
Важно подтвердить связь инвалидности с прохождением службы. Для этого необходимо иметь заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ), в котором причиной инвалидности указано «военная травма» или «заболевание, полученное в период прохождения военной службы». Если такая связь установлена, то попытка отказать в выплате на этом основании не только неправомерна, но и абсурдна. Возможно, работодатель может пытаться аргументировать отказ следующим: «Увольнение по собственному желанию не является основанием для выплаты пособия». Это неверно. Закон прямо предусматривает выплату пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию (что и является вашим основанием), а не только при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
А, «Инвалидность получена ранее, поэтому право на пособие не возникает». Этот довод юридически несостоятелен. Как указано выше, право на пособие возникает исключительно из-за наличия необходимого стажа и основания увольнения (выход на пенсию). Причина и время наступления инвалидности не отменяют это право.
Попробуйте:
Подайте письменное заявление на имя руководителя организации с требованием о выплате единовременного пособия при увольнении, ссылаясь на п. 2 ч. 3 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ.
Приложите к заявлению копии документов, подтверждающих:
Стаж государственной службы (трудовая книжка).
Основание для увольнения (заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию).
Справку об инвалидности и, если есть, документы, подтверждающие связь инвалидности с прохождением службы (заключение ВВК или МСЭ).
В случае отказа потребуйте предоставить вам письменный отказ с обоснованием причин. Это будет необходимо для дальнейшего обжалования. Обжалуйте отказ в вышестоящей организации, Государственной инспекции труда (ГИТ), органах прокуратуры или в суде. Письменный отказ работодателя будет основным доказательством в вашу пользу для иска в суд, но эта уже крайняя стадия ( надеюсь не будет )
