Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему я не могу выбрать сама место работы?
У меня такая ситуация. Устроилась на работу в ип, которая предоставляет работников в организации. Договор оформили по самозанятости. Проработав в организации 5 месяцев, решила перейти официально. Но выяснилось, что есть штраф за это у ип: "если работник, направленный на объект заказчика, переходит в штат заказчика, то выплачивает штраф 20 000 рублей". Говорят, что должно пройти 3 месяца с момента последней смены. Но я не могу столько ждать. Мне нужна работа. И эта меня устравивала. Просто хочу теперь официально устроиться в эту организацию. А ип не дает этим штрафом. Это вообще законно? Почему я не могу выбрать сама место работы?
Здравствуйте!
Коротко: «штраф 20 000 ₽ за переход в штат заказчика» — это, как правило, B2B-условие между ИП и организацией-заказчиком (anti-poach fee). Оно не может запретить вам выбирать работу и не делает вас должником (если вы лично такого не подписывали). Свободу труда гарантирует Конституция (ст. 37), а «перекрывать» трудоустройство такими запретами трудовое право не разрешает.
Что здесь законно, а что нет
Заказчик и ИП вправе в своём гражданском договоре предусмотреть, что если заказчик нанимает исполнителя, он платит ИП фиксированную сумму/штраф. Это их расчёты, не ваши. Такие условия на рынке распространены, но действуют только между компаниями.
Запрещать вам работать у заказчика ни ИП, ни заказчик не вправе: ограничения трудоустройства работников и бывших работников не предусмотрены трудовым законодательством (разъяснения Минтруда/Роструда: запрет работать у прежнего или у «связанных» работодателей — противозаконен).
Если ИП «предоставлял работников» в организацию фактически как персонал под управлением заказчика, это попадает под запрещённый заемный труд (кроме случаев через аккредитованное частное агентство занятости по главе 53.1 ТК РФ). То есть у ИП тут слабая позиция для «запретов».
Что делать на практике
Проверьте, что вы лично подписывали.
Если в договоре НПД/ГПХ нет пункта, где именно вы обязуетесь платить штраф за трудоустройство у клиента — вы никому ничего не должны. Даже если такой пункт есть, его легко оспорить как противоречащий ст. 37 Конституции (суды часто признают подобные ограничения ничтожными, особенно когда нет компенсации за «неконкуренцию»).
Говорите с заказчиком: «Готов(а) выйти в штат. Если у вас с ИП есть условие об отступном/штрафе за найм — это ваша B2B-история; я к ней отношения не имею». Обычно компания либо платит ИП 20 000 ₽, либо ждёт «карантин», либо нанимает сразу — это их выбор и риск.
Если ИП угрожает «запретить» переход или требует деньги с вас:
попросите письменное требование со ссылкой на конкретный пункт вашего договора;
ответьте письменно, что такое требование нарушает свободу труда (ст. 37 Конституции) и не основано на законе; предложите адресовать претензии заказчику, если у них есть B2B-условие.
Если заказчик боится «нарваться на штраф из-за аутстаффинга» — мягко напомните, что легальный путь — оформить вас в штат и закрыть серую схему «предоставления работников». Практика по заемному труду жёсткая: его запретили (ст. 56.1 ТК), а допущены лишь исключения по гл. 53.1 (аккредитованные ЧАЗ и спец-случаи).
Готовый короткий текст (можно переслать заказчику/ИП)
«Я реализую право свободно выбирать место работы (ст. 37 Конституции РФ). Между мной и ИП нет соглашения, по которому я обязана платить штраф за трудоустройство у вас (или такое условие противоречит закону). Если между вашей организацией и ИП есть договорное условие о плате за найм — это взаимоотношения сторон гражданско-правового договора и не ограничивают моё трудоустройство».
Если пришлёте текст вашего договора с ИП (НПД/ГПХ) — отмечу, есть ли в нём рисковые формулировки и как их нейтрализовать в переписке.