Можно ли дать увеличение нагрузки на 0, 4 ст

Здравствуйте, Екатерина! Ваше ощущение вас не подводило — действительно существует специальный документ, который регулирует рабочее время педагогов-психологов.

Короткий ответ: Да, увеличить нагрузку на 0,4 ставки (то есть до 1,4 ставки) педагогу-психологу можно, но с одним очень важным условием. Это увеличение не должно вести к превышению предельной недельной продолжительности рабочего времени — 36 часов.

Давайте разберем подробнее.

1. Нормативный документ, который вы ищете

Основным документом, который устанавливает продолжительность рабочего времени для педагогов-психологов, является Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (с последующими изменениями).

В пункте 1.5 Приложения к этому приказу указано:

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:… педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим вожатым...

Это означает, что полная ставка педагога-психолога — это 36 рабочих часов в неделю.

2. Что означает увеличение на 0,4 ставки?

· 1 ставка = 36 часов в неделю.
· 0,4 ставки = 36 ч. * 0,4 = 14,4 часа в неделю.
· 1,4 ставки = 36 ч. + 14,4 ч. = 50,4 часа в неделю.

Вот здесь и кроется главный нюанс. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91), нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников установлена своя норма — те самые 36 часов за ставку.

Работа на 1,4 ставки подразумевает работу beyond установленной нормы. Это возможно, но только при соблюдении условий:

3. Условия для увеличения нагрузки сверх ставки (свыше 36 часов)

1. Согласие работника. Это обязательное условие. Вас не могут заставить работать сверх нормы против вашего желания (ТК РФ, ст. 60.2).
2. Отсутствие медицинских противопоказаний.
3. Оформление внутренним совмещением. Обычно увеличение объема работы сверх установленной нормы (т.е. сверх 36 часов) оформляется не увеличением ставки, а договором о совмещении профессий (должностей) или расширением зон обслуживания. Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к вашему трудовому договору с указанием:
   · Перечня дополнительных обязанностей.
   · Сроков, на которые они устанавливаются.
   · Размера доплаты. Важно: доплата за дополнительные 0,4 ставки будет рассчитываться пропорционально, исходя из вашего оклада.

4. Важный момент по учету времени

Рабочее время педагога-психолога не сводится только к консультациям. Оно включает в себя:

· Непосредственную работу с детьми, родителями, педагогами (диагностика, консультации, коррекционные занятия и т.д.).
· Организационную и методическую работу (подготовка к мероприятиям, анализ данных, ведение документации, участие в педсоветах, самообразование).
· Время на перерывы между занятиями.

Поэтому при планировании такой значительной дополнительной нагрузки (14,4 часа в неделю) необходимо четко понимать, чем именно будет заполнено это время, и не приведет ли это к фактической переработке.

Выводы:

1. Ограничивающий документ — это Приказ Минобрнауки №1601, который устанавливает для педагога-психолога норму в 36 часов в неделю за 1 ставку.
2. Дать увеличение на 0,4 ставки МОЖНО, но только с вашего письменного согласия и путем оформления внутреннего совмещения.
3. Фактически вам предстоит работать 50,4 часа в неделю, что значительно больше стандартных 40 часов по ТК РФ. Вы должны быть готовы к такой нагрузке.
4. Вам обязаны произвести соответствующую доплату за эти дополнительные 0,4 ставки.

Рекомендация: Перед принятием решения внимательно оцените свою рабочую нагрузку. Обсудите с работодателем, какие конкретно дополнительные обязанности и в какое время вы будете выполнять. Всё это должно быть четко прописано в дополнительном соглашении к вашему трудовому договору. Не подписывайте ничего, если условия вас не устраивают или непонятны.

Здравствуйте, Екатерина, г. Москва!

Можно ли дать увеличение нагрузки на 0,4 ст. по той же должности педагогу-психологу. Мне кажется или был какой-то ограничивающий документ именно педагогов психологов

 Работа по трудовому договору предполагает выполнение работы на 1 ставку.

В соответствии со статьей 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возможно только с согласия работника выполнение работы еще и на 0,4 ст.