Здравствуйте, произошла такая ситуация в понедельник 25.08.2025, задержали в командировке на проверке

Добрый день.

В данном случае Вам грозит увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Здравствуйте.
Исходя из положений ст. 81 ТК РФ работодатель может о свой инициативе расторгнуть трудовой договор, если работник появился  на работе в состоянии алкогольного опьянения. Появление на территории объекта, где работник должен осуществлять свою трудовую функцию в состоянии алкогольного опьянения в таком случае также учитывается и является основанием для расторжения договора.
В соответствии с нормами ст.ст. 192 – 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, с. 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому, учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Т.е. в вашем случае, самой жесткой дисциплинарной меры, без возможности применения более мягких мер (как превентивных к дальнейшим нарушениям), будет являться нарушением ваших прв, как работника.
Если работодатель, все же  примет решение об увольнении, вы можете оспорить такое решение в судебном порядке.

Здравствуйте, Александр.

Увольнение работника в данном случае возможно на основании пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Для расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан соблюсти требования законодательства, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 утверждено «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Так, указанным руководством закреплено, что для  расторжения трудового договора работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

 Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники — члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.

Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.

Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое, т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.

 
Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня — не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Поскольку увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания,  то для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 192, 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

что будут увольнять по статье, что можно сделать ?

 У Вас затребовали обьяснение? В обьяснении необходимо указать обстоятельства совершения Вами дисициплинарного проступка (возможно у Вас имеются какие-либо психологические причины, тяжелые жизненные события и т.д.), и просить рассмотреть вопрос о применении иной меры дисциплинарного взыскания вместо увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Также необходимо следить за соблюдением работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, так как при ее несоблюдении увольнение может быть признано незаконным.