Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, что бы хотя бы получить компенсацию?
Мне 59 лет. Работаю заместителем директора по эксплуатации в транспортной компании. Заказчики и коллеги считают,что я работаю очень хорошо. Так как часто, к неудовольствию директора, я отстаиваю права водителей и механиков, да и с заказами по работе стало очень плохо, он стал очень плохо по мне относиться. Дает задания,и как бы ты их несделал, все равно это будет не так. На каждом совещании повышает голос и матерится, каждую зарплату удерживает деньги. А неделю назад вдруг на совещании объявил, что увольняет меня, потому что мы с ним не понимаем друг друга. На следующий день я ушла на больничный и в этот же день у меня заблокировали рабочий телефон и передали номер логисту(не предупредив меня об этом), хотя я всегда находясь на больничном, или в отпуске отвечала по всем рабочим вопросам. Заблокировали меня в рабочем месенжере и всем, кто звонит по моему рабочему номеру отвечают, что я там больше не работаю. Могут ли меня уволить без моего желания? Как могут меня подвести под статью для увольнения? Пенсионный возраст наступил в 58 лет. Что можно сделать, что бы хотя бы получить компенсацию?
Здравствуйте, Марина.
Уволить Вас таким образом как Вы описали не имеют права. В период больничного увольнение также незаконно, противоречит части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если увольнять Вас будут за виновные действия, то этому должно предшествовать разбирательство о дисциплинарном проступке согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Уволить Вас без Вашего согласия могут по сокращению штата, такое возможно с учетом уменьшения объема работы.
При этом, Вас должны уведомить о сокращении штата не менее чем за 2 месяца согласно статьи 292 Трудового кодекса РФ.
По выходу с больничного Вы вправе требовать доступ к Вашему рабочему месту, возврата Вам Вашего рабочего телефона, разблокировки доступа в рабочий чат.
Добрый день, Марина!
По инициативе работодателя уволить работника на больничном запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если инициатива исходит от работодателя — например, речь про прогулы или несоответствие должности — увольнение будет незаконным. В период временной нетрудоспособности действует защита от увольнения по таким основаниям. Исключение — ликвидация или сокращение численности. В этих случаях разрешено расторгнуть договор, но только с соблюдением всех требований статьи 81 ТК. Если работник сам хочет уволиться на больничном, статья 80 ТК это не запрещает.
Нарушение этих норм ведёт к восстановлению в должности и компенсациям — как за время вынужденного прогула, так и за моральный вред (статья 394 ТК). Поэтому любые кадровые решения в период болезни требуют особенно тщательной проверки правовых оснований.
Вам необходимо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Здравствуйте Марина.
… А неделю назад вдруг на совещании объявил, что увольняет меня....
Для увольнения по инициативе работодателя необходимы законные, а не голословные основания.
Общие основания перечислены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1
и если таких нет. увольнение будет являться незаконным и вы сможете его оспорить в судебном порядке, «не понимаем друг друга», это не основание для такого увольнения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Заказчики и коллеги считают, что я работаю очень хорошо. Так как часто, к неудовольствию директора, я отстаиваю права водителей и механиков, да и с заказами по работе стало очень плохо, он стал очень плохо по мне относиться. Дает задания, и как бы ты их несделал, все равно это будет не так. На каждом совещании повышает голос и матерится,
Если Вы не совершали дисциплинарный проступок, отсутствует Ваша вина и неисполнение трудовых обязанностей, они не доказаны в соответствующем порядке. и не оформлены, такие действия со стороны этого должностного лица носят необоснованный и неправомерный характер.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, его заявление необоснованное и незаконное, нарушающее Ваши права.
Вы имеете полное право использовать законные меры по защите своих прав и интересов.
Подать служебную записку по указанной ситуации и обстоятельствам вышестоящему над ним лицу или органу управления, просить назначить и провести в отношении него служебную проверку, и привлечь к дисциплинарной ответственности.
Во вложении к ответу образец.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… каждую зарплату удерживает деньги...
Это нарушение закона и прав работника если нет законных оснований.
Удержания допускаются только по основаниям указанным в Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Из статьи следует:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d
С учётом ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если после больничного Вам не предоставят Ваше рабочее место, не предоставят Вам условия работы которые были у Вас до выхода на больничный, то можно обратиться с жалобой в Инспекцию по труду региона.
Также возможна защита трудовых прав в судебном порядке.
Оспорить незаконное увольнение в суде необходимо в течение 1 месяца согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.
При необходимости подготовки документов, жалобы в ГИТ, иска в суд, напишите мне в чат личных сообщений.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев