Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право учреждение задерживать оплату на льготный проезд работнику?
Здравствуйте! Я работаю в детском садике, приехала с отпуска и подала все проездные документы на оплату льготного отпуска, главбух мне отаетила, что денег в учрежении нет и оплатить пока не сможем нужно ждать месяц а может и более. Имеет ли право учреждение задерживать оплату на льготный проезд работнику?
Здравствуйте, Асият. Отказ работодателя со ссылкой на аргумент «нет денег — ждите» является незаконным.
ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
При просрочке любой выплаты, причитающейся работнику, в том числе оплаты отпуска, работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ независимо от вины — минимум 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
Каков Ваш порядок действий сейчас:
Подайте на имя руководителя организации (не главбуха) заявление с требованием выплатить компенсацию льготного проезда в полном объёме и немедленно произвести окончательный расчёт на основании представленных билетов, начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Укажите срок исполнения (например, 3 рабочих дня с даты получения Вашего заявления). Отдайте заявление под расписку или отправьте его ценным письмом с описью на юридический адрес работодателя. Сошлитесь на ст. 325, 236 ТК РФ.
Одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн) и в прокуратуру — по факту задержки «иной выплаты» и нарушения гарантий для работников на территории крайнего Севера, просите провести проверку и привлечь виновных по ст. 5.27 КоАП РФ. Приложите копии билетов, приказа об отпуске, локальных актов, переписку (при наличии).
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+).
Желаю удачи в решении Вашего вопроса!