Здравствуйте, я вышел из отпуска 18июля, на следующий год хочу в отпуск так же, в июне, но мне предлагают в ноябре мотивируя тем что на июнь всё распределено

Здравствуйте, Андрей.

Ваши права по Трудовому кодексу

1. Право на выбор времени отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 123), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется по графику отпусков. Этот график составляется не менее чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть до 17 декабря текущего года.
2. Учет мнения работника. При составлении этого графика работодатель обязан учитывать пожелания работников. Это не значит, что всем одобрят именно те даты, которые они хотят, но мнение должно быть учтено.
3. Приоритет для отдельных категорий. Некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться в удобное для них время в обязательном порядке (например, супругам военнослужащих, работникам до 18 лет, совместителям и т.д.). Если вы не относитесь к таким категориям, ваше право на выбор времени отпуска может быть ограничено интересами производства, но лишь в разумных пределах.

Анализ вашей ситуации

· Вы вышли из отпуска 18 июля этого года. Ваш следующий отпуск вы будете брать уже за новый рабочий год. Перенос отпуска на следующий год по инициативе работодателя возможен только с вашего письменного согласия и только по исключительным причинам (ст. 124 ТК РФ).
· График отпусков на следующий год еще не составлен. Так как сейчас (предположительно) начало осени, график отпусков на следующий год еще не утвержден. Он будет составляться ближе к декабрю.
· «Всё распределено» — это не аргумент. Фраза о том, что «на июнь всё распределено», на данный момент не имеет под собой оснований, так как график еще даже не формировался. Это, скорее, предварительная разведка или попытка заранее решить вопрос в пользу компании.

Как правильно поступить: пошаговая инструкция

1. Дождитесь составления графика. Обычно процесс формирования проекта графика отпусков начинается в ноябре-декабре. Руководство или HR-отдел запрашивают у сотрудников пожелания по датам отпуска на следующий год.
2. Подайте официальное заявление о своем пожелании. Как только начнется сбор пожеланий, напишите письменное заявление на имя руководителя или в отдел кадров. Попросите учесть ваше пожелание при составлении графика. Обязательно зарегистрируйте свое заявление (например, через секретаря или канцелярию, чтобы на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату). Это будет вашим доказательством.
3. Ведите переговоры. Объясните руководителю, почему для вас важен именно этот период (например, совпадение с отпуском супруга/и, планы на отдых с детьми во время каникул, выгодные путевки и т.д.). Чем более веская и уважительная у вас причина, тем выше шансы.
4. Если ваше пожелание проигнорируют. Если в утвержденном графике отпусков (который вы должны будете подписать) вас поставят на ноябрь без вашего согласия, вы имеете право не подписывать его и потребовать пересмотра.
5. В случае конфликта. Если работодатель утвердит график, нарушающий ваши права (например, не учел ваше законное пожелание без веских причин), вы можете обжаловать это решение:
   · Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии).
   · Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
   · Обратиться в суд для защиты своего права на отпуск в удобное для вас время.

Краткий итог

· Вы имеете полное право хотеть отпуск в июне.
· Утверждение, что «всё на июнь распределено» до составления графика, — неправомочно.
· Дождитесь официального начала формирования графика отпусков (ноябрь-декабрь).
· Подайте письменное заявление с просьбой учесть ваше пожелание.
· Настаивайте на своем праве, но будьте готовы к диалогу и разумным компромиссам (например, взять отпуск не в самом начале июня, а со второй половины).

Удачи вам в решении этого вопроса! Отстаивайте свое право на отдых в удобное для вас время.