Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Говорят, что заставят переписывать заявление на увольнение и делать инвентаризацию, так как я не успею ее сделать за 3 дня
Здравствуйте!
Написала заявление на увольнение, прошло почти две недели, заранее сказали, что необходимо будет сделать инвентаризацию. Документ о начале инвентаризации не пришел, соответственно я ее не начала, до дня увольнения 3 дня, с учетом этого. Говорят, что заставят переписывать заявление на увольнение и делать инвентаризацию, так как я не успею ее сделать за 3 дня
Здравствуйте, Елизавета!
Работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, даже если инвентаризация к этому моменту не проведена, и требовать переписывания заявления работник не обязан. Допущенная задержка или невыдача приказа о начале инвентаризации — это зона ответственности работодателя, а не сотрудника. Принуждение к переписыванию заявления и сдвигу даты увольнения неправомерно, вне зависимости от хода инвентаризации.
Обязанности работодателя и сотрудника
Работодатель должен провести инвентаризацию до последнего дня работы сотрудника, но это не может быть основанием для задержки увольнения и расчёта. Работник имеет право уволиться в дату, обозначенную в своём заявлении.
Если инвентаризация не закончена, работодатель может инициировать её проведение после увольнения, но это усложняет процедуру взыскания материального ущерба — подобное делать вправе только через суд и при наличии доказательств.
На инвентаризационных документах делается отметка, если сотрудник не смог присутствовать при инвентаризации по уважительной причине.
Кто несёт ответственность
Задержка инвентаризации по вине работодателя или администрации не переносит дату увольнения. Работник не обязан оставаться до её окончания или переписывать заявление.
Если после увольнения обнаружится недостача, работодатель будет вынужден доказывать её причастность конкретно к уволенному сотруднику в судебном порядке.
Не соглашайтесь переписывать заявление или переносить дату увольнения по требованию работодателя, если инвентаризация не проведена по их вине.
На день увольнения требуют расчёта, выдачи трудовой книжки и всех положенных документов.
После увольнения работодатель вправе назначить инвентаризацию, но только с оформлением всех необходимых актов и документов.
Действуйте согласно Трудовому кодексу РФ — вашего права никто не отменяет из-за внутренних проблем работодателя с организацией проверки.
Оставьте отзыв пожалуйста.