Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что пребывание на СВО входит в общий стаж, это ясно, а как считать отпуск?
Здравствуйте, сотрудник после прибытия с СВО (контракт приостонавливался на шесть месяцев) приступил к исполнению своих обязанностей. Как должен будет предоставлен ему очередной отпуск? За отработанное время? Что пребывание на СВО входит в общий стаж, это ясно, а как считать отпуск? С нового периода?
, Татьяна, г. Москва
Ольга Галимская
Здравствуйте!
Период приостановления трудового договора, в связи с мобилизацией работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Учтите, что у работника в течение шести месяцев после возобновления трудового договора есть право на предоставление ему оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у вас (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).