Подойдет ли договор простого товарищества?

Имеем с бизнес партнером общее нежилое здание с з.у. (ввод в экс. 2025г), но формально оно оформлено только на меня как физ. лицо. У нас есть желание открыть ООО на двоих 50% на 50%, и эту недвижимость переоформить с меня, на ООО в равных долях. Вопрос: как проще, быстрее, дешевле это сделать? Так же не попасть на налоги.

Добрый день! Я живу в районе Крайнего севера. 31 июля меня сократили на работе. За два месяца уведомили, как положено. Я встала на учет по безработицы в ЦЗН сразу после увольнения. До сих пор не трудоустроена. Выплаты от бывшего работодателя получила: при увольнении за 1-й месяц, затем за 2-й и 3-й месяц по факту не трудоустройства. 1 декабря уже можно писать заявление на выплату за 4-й месяц, но я знаю что за этот месяц уже нужна какая-то справка с ЦЗН или решение их о выплате. Так вот вопрос, что это за справка/решение? Может подойдет справка о том что я стою на учете по безработице?

Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов. Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза. Примеры несправедливого отношения: 1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения. 2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это? 3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут? 4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек) Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.

Добрый день! Ситуация такая,закрыли стационар на капремонт,пациентов и сотрудников перевели в другой филиал,. Я сотрудник отделения реанимации,и на наше отделение еще нет лицензии и нас отправили в простой по вине работодателя. Но нас постоянно звонками вызывают на подготовку документации,расстановку оборудования,уборку в отделение. Правомерно ли это и могут ли сотрудники отказаться?