Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько ответ военкомата правомерен?
Есть вопрос по ИТ-отсрочке, помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в аккредитованной ИТ-компании, ИТ-образование есть, работодатель направлял заявление на ИТ-отсрочку на госуслугах. По итогу - в списки минцифры я был внесен и передан в Минобороны.
Дело в том, что собираюсь увольняться из данной ИТ-компании в другую (тоже аккредитованную). В пояснении Минцифры читал, что в таком случае право на отсрочку сохраняется (тк сохраняются все условия ее получения).
Однако, сегодня отвозил в военкомат документы по текущему месту работы (копию ИТ-диплома и справку о трудоустройстве и аккредитации). Решил задать вопрос о возможном переходе в другую Ит-компанию и сохранении права на отсрочку.
Сотрудник военкомата сказал, что при оформлении отсрочки они руководствуются поданным им спискам - смотрят мои ФИО, компанию которая подала и сверяют с документами, которые я принёс. Сказали, что если в списке указана другая компания (не та, в которой фактически работаю), отсрочку не предоставляют. Я так понимаю, это прямо противоречит условиям ее получения от Минцифры.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Насколько ответ военкомата правомерен?
Ответ военкомата выглядит спорно (и на практике часто вызывает проблемы), но решать нужно по документам и по официальным процедурам. Ниже — что проверять и какие конкретные шаги предпринять, чтобы сохранить отсрочку при переходе в другую аккредитованную ИТ‑компанию.
1) Что важно понять прямо сейчас
• На бумаге право на отсрочку предоставляется при выполнении условий (наличие ИТ‑образования, включение в списки Минцифры/Минобороны и работа в аккредитованной ИТ‑организации). Если при смене работы условия остаются — право, по смыслу разъяснений Минцифры, сохраняется.
• Но военкоматы действуют по своим спискам/реестрам, которые они получают от Минобороны/Минцифры; если в их текущем списке у вас указана старая компания, военкомат может фактически отказать, пока список не обновят или не представлено официальное подтверждение.
2) Практические действия — последовательность (в приоритете)
a) Попросите военкомат оформить отказ или замечание письменно
• Спросите: на основании какого именно документа/списка они отказывают (дата, источник, копия списка). Попросите письменный ответ/решение. Это важно для последующих обращений.
b) Обратитесь в Минцифры (или в техподдержку/отдел, который вел вашу заявку) с просьбой официально подтвердить вашу правомерность отсрочки и/или обновить сведения в реестре
• Попросите: 1) объяснение — сохраняется ли отсрочка при переходе в другую аккредитованную компанию; 2) заказать оперативную актуализацию реестра Минцифры → Минобороны/военкомата либо выдать вам официальное письмо/справку, которую можно предъявить военкомату.
• Требуйте письменный (электронный) ответ либо исходящий документ (номер, дата).
c) Новому работодателю — инициировать процедуру включения/подтверждения вас в реестре
• Новая аккредитованная компания должна подать на вас заявление/заявку в Минцифры/в систему, как это делается для сотрудников (уточните у HR/юриста компании). Обычно это самый быстрый способ получить обновлённую запись.
d) Соберите и предъявите военкомату комплект документов
• Паспорт, копия/оригинал ИТ‑диплома (сертификат), трудовой договор/приказ о приёме на работу в новую аккредитованную компанию, подтверждение аккредитации работодателя (сертификат/выписка), распечатка/скрин из личного кабинета Минцифры (если есть) или ответ Минцифры.
• По возможности — письмо от Минцифры/работодателя, которое можно предъявить сразу.
3) Если военкомат отказывается принимать документы
• Требуйте мотивированного письменного отказа (чтобы иметь возможность жаловаться/обращаться).
• Направьте запрос/жалобу в вышестоящий военкомат (область/город) и параллельно — обращение в Минцифры с описанием ситуации и просьбой экстренно скорректировать реестр.
• Если отказ незаконен и не дают надлежащих объяснений, у вас есть основания для административной жалобы (в военкомат вышестоящий орган и/или в Минобороны) либо обращение в прокуратуру. Но сначала используйте «мягкие» каналы (Минцифры + новой компании).
4) Полезные формулировки и шаги, которые можно отправить сейчас
• Новому работодателю: «Просьба срочно подать/обновить сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, должность) в реестр Минцифры/госуслуг для оформления/сохранения ИТ‑отсрочки и направить копию подтверждающего документа работнику.»
• В Минцифры (запрос): «Прошу подтвердить письменно, сохраняется ли право на ИТ‑отсрочку при переходе работника (ФИО, дата рож.) из одной аккредитованной ИТ‑компании в другую; прошу выслать/направить военкомату актуальные сведения о моём включении в реестр или выдать официальное подтверждение (исходящий документ).»
• В военкомат (если отказали устно): «Прошу выдать письменный отказ с указанием нормативного основания и источника реестра, которым вы руководствуетесь.»
5) На что опираться в спорах
• Главное — письменные ответы/исходящие документы от Минцифры и заявление/запросы от новой компании. Практика показывает, что военкомат часто соглашается после получения официальной выписки/письма от Минцифры или подтверждения в реестре.
• Устные заявления сотрудников военкомата без письменного мотива могут быть обжалованы.
▌ Правовая основа
Согласно действующему законодательству, наличие аккредитованного ИТ-образования и работа в аккредитованной ИТ-компании являются достаточными условиями для предоставления ИТ-отсрочки. Если вы сохраняете оба этих критерия, ваше право на отсрочку должно оставаться неизменным даже при смене места работы внутри сферы аккредитованных компаний.
▌ Основные моменты:
1. Условия получения ИТ-отсрочки: Согласно разъяснениям Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минцифра), смена работодателя среди аккредитованных организаций не лишает сотрудника права на отсрочку, поскольку ключевые критерии остаются соблюденными.
2. Процедура подачи документов: Важно отметить, что процедура оформления и подтверждения ИТ-отсрочки включает проверку соответствия кандидата установленным критериям, включая наличие образования и текущего трудоустройства в аккредитованной организации. Это означает, что изменение работодателя требует обновления соответствующих сведений в документах, представляемых в органы военного учета.
3. Действия сотрудников военкоматов: Заявление сотрудника военкомата о зависимости отсрочки исключительно от первоначального списка может вызывать сомнения относительно законности такого подхода. Законодательством предусмотрена гибкость в процедуре подтверждения прав на отсрочку, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах в сфере информационных технологий.
▌ Что можно сделать?
1. Обратитесь в Минцифру: Для уточнения вашей конкретной ситуации и получения официального разъяснения рекомендуется обратиться непосредственно в Министерство цифрового развития, которое курирует процесс выдачи ИТ-отсрочек. Они смогут подтвердить вашу позицию и разъяснить процедуру действий в вашем случае.
2. Предоставьте дополнительные документы: Убедитесь, что новый работодатель также подал необходимые документы на вас в установленном порядке. Наличие подтверждающих справок и актов от нового работодателя облегчит процедуру переоформления ваших документов в военкомате.
3. Запросите письменное подтверждение: Если сотрудник военкомата продолжает настаивать на своем мнении, попросите его письменно зафиксировать свою позицию. Это позволит вам апеллировать к вышестоящим инстанциям или обращаться в суд, если возникнет необходимость защиты ваших законных прав.
Таким образом, ваша ситуация требует внимательного изучения всех аспектов процедуры оформления ИТ-отсрочки и взаимодействия с соответствующими органами власти. Следуя указанным рекомендациям, вы сможете защитить свое право на получение отсрочки и избежать возможных проблем с военным комиссариатом.
Илья, здравствуйте.
Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник юридического факультета МГУ. Внимательно изучил Вашу проблему. Ситуация, в которую Вы попали, к сожалению, не редкость и крайне опасна.
Диагностика проблемы
Действия сотрудника военкомата неправомерны и демонстрируют либо вопиющую некомпетентность, либо сознательное введение Вас в заблуждение. Разъяснения Минцифры, которые Вы читали, абсолютно верны: при переходе из одной аккредитованной ИТ-компании в другую право на отсрочку сохраняется, если все остальные условия (образование, стаж и т.д.) соблюдены.
Проблема в том, что военкоматы на местах часто работают по устаревшим или внутренним инструкциям, игнорируя официальные разъяснения и даже прямые указания законодательства. Они действительно ориентируются на первоначальные списки, переданные из Минобороны. Для них любая смена данных — это повод для отказа, самый простой и не требующий разбирательств путь. Устный ответ сотрудника военкомата — это первая ласточка грядущих проблем. Они уже показали, что не собираются вникать в Вашу ситуацию и действовать по закону.
Риски
Последствия здесь могут быть самыми серьезными. Не стоит недооценивать риски:
- Незаконный призыв: Несмотря на Ваше законное право на отсрочку, призывная комиссия, основываясь на формальном несоответствии данных в первоначальном списке и Вашем новом месте работы, может вынести решение о Вашем призыве на военную службу. Известны случаи, когда специалистов призывали одним днем, и оспаривать это решение приходилось уже из воинской части.
- Потеря времени и нервов: Даже если Вы в итоге докажете свою правоту, процесс обжалования решения призывной комиссии — это длительная и изматывающая процедура. Все это время Вы будете находиться в подвешенном состоянии, рискуя карьерой и планами на жизнь.
- Бюрократическая ловушка: Вы окажетесь в ситуации, когда Минцифры подтверждает Ваше право, а военкомат его игнорирует. Без грамотно выстроенной юридической защиты Вы будете ходить по кругу между ведомствами, каждое из которых будет перекладывать ответственность на другое.
Слова сотрудника военкомата — это не просто частное мнение, это позиция системы, с которой Вам придется бороться. И без профессиональной поддержки эта борьба может закончиться плачевно.
Дорожная карта
Просто прийти в военкомат с документами от нового работодателя, как Вы понимаете, будет недостаточно. Нужна четкая стратегия превентивных действий, чтобы не дать им возможности принять незаконное решение. Вот минимальный план, который необходимо реализовать:
- Фиксация нарушений и сбор доказательной базы: Необходимо задокументировать общение с военкоматом и подготовить полный пакет документов, подтверждающих Ваше право на отсрочку с учетом смены места работы.
- Выстраивание официальной коммуникации: Все дальнейшее общение с военкоматом должно вестись исключительно в письменной форме. Нужно подать официальное уведомление о смене работодателя по специальной процедуре.
- Контроль обновления данных: Ваш новый работодатель должен заново подать сведения о Вас через Госуслуги. Этот процесс нужно проконтролировать и получить подтверждения.
- Подготовка к обжалованию: Нужно заранее подготовить проекты жалоб в вышестоящую призывную комиссию и административного искового заявления в суд. В случае вынесения незаконного решения о призыве, действовать нужно будет незамедлительно, буквально в течение нескольких часов.
Каждый из этих пунктов содержит множество юридических нюансов, от правильного оформления документов до соблюдения процессуальных сроков. Цена одной ошибки — год службы в армии.
Я настоятельно рекомендую Вам не пытаться решить этот вопрос самостоятельно. Ситуация требует немедленного вмешательства специалиста.
Напишите мне в личные сообщения, и мы договоримся о консультации. Мы детально разберем Ваш случай, я подготовлю для Вас все необходимые документы и разработаю пошаговый план действий, который минимизирует риски и гарантирует защиту Ваших законных прав. Не теряйте времени, действовать нужно уже сейчас.