И не повлияет ли это на основную работу?

Добрый день!

 
Вы вправе совмещать работу по трудовому договору и статус самозанятого, за исключением некоторых случаев.

Основные условия совмещения (на основании ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018):
— Работодатель удерживает 13% (по общему правилу) НДФЛ с зарплаты и платит страховые взносы
— Самозанятый платит 4% налога при работе с физлицами и 6% при работе с юрлицами
— Доход от самозанятости не должен превышать 2,4 млн рублей в год

Ограничения и запреты (ст. 2, 4 ФЗ № 422-ФЗ):
— Нельзя оказывать услуги своему работодателю
— Запрет действует 2 года после увольнения с предыдущего места работы
— Госслужащим и некоторым специалистам (арбитражные управляющие, нотариусы, адвокаты, оценщики) запрещено совмещать, кроме сдачи жилья (п. 4 ч. 2 ст. 2 ФЗ № 422-ФЗ)
-Нельзя превышать годовой лимит дохода

Преимущества совмещения
— Сохранение всех трудовых гарантий (отпуск, больничный, стаж)
— Возможность вести дополнительную деятельность легально
— Низкие налоговые ставки для самозанятых
— Простота ведения учета через приложение

Важные моменты
— Необходимо четко разделять доходы от основной работы и самозанятости
— Деятельность как самозанятый должна быть независимой от работодателя
— Нельзя использовать рабочее оборудование для самозанятости без согласия работодателя
— При проверке ФНС важно доказать реальную самостоятельность в самозанятой деятельности

Нормативная база
— Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход”»
— Налоговый кодекс РФ (главы о налогообложении НДФЛ и НПД)
— Трудовой кодекс РФ (регулирование трудовых отношений)

Если вы планируете совмещать, убедитесь, что ваша дополнительная деятельность не противоречит трудовому договору и корпоративной политике компании. Все условия и ограничения четко прописаны в ФЗ № 422-ФЗ.

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв!