Что могу сделать или потребовать?

Здравствуйте !

Беременную женщину при работе вахтовым методом нельзя привлекать к такой работе согласно статье 298 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан после получения медицинского заключения о беременности либо перевести на другую работу, исключающую вахтовый метод, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка до момента появления подходящей работы или до отпуска по беременности и родам.

Если работодатель захочет уволить беременную, то это незаконно, кроме случаев ликвидации организации или по собственному желанию сотрудницы. Закон защищает беременных от увольнений по инициативе работодателя, даже если он не знал о беременности на момент подписания трудового договора. При незаконном увольнении можно требовать восстановления на работе, компенсации среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда через суд.

Таким образом, если вы беременны и работаете вахтовым методом, вы имеете право:

на перевод на невахтовую работу или освобождение от работы с сохранением зарплаты,
на защиту от незаконного увольнения,
на восстановление в должности и компенсацию, если увольнение все же произошло.
Если сталкиваетесь с давлением или угрозами увольнения, фиксируйте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Законодательные базы
Ст. 298 ТК РФ — запрет работы беременных вахтовым методом и обязанность работодателя обеспечить перевод или освобождение с сохранением зарплаты.
Ст. 261 ТК РФ — запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.
Ст. 254 ТК РФ — гарантирует перевод на более легкую работу или освобождение с сохранением среднего заработка.
Ст. 145 УК РФ — уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным заявлением и медицинским заключением о беременности для оформления перевода или освобождения, а в случае угрозы увольнения — в государственные органы для защиты прав.