Какие сроки установлены законом и что делать в случае их нарушения?

Добрый день!

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

— разница между повышенной и фактически произведенной оплатой работы при наличии на день увольнения неиспользованных отгулов за такую работу;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если причитающиеся работнику при увольнении денежные средства не были выплачены в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить такие суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, согласно ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, рекомендую обратиться к работодателю письменно, сослаться на вышеуказанные нормы и потребовать выплат всех причитающихся сумм, в ином случае Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, уже с компенсацией и процентами за просрочку.