Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И ещё: данные вписывать вручную, или можно напечатать?
Здравствуйте, такая ситуация: работала в магазине с «28» марта 2025 года по «30» апреля 2025 года, работала неофициально. За это время зп не выплатили. Из 20 500 рублей оклада было выплачено 1500 рублей аванса (наличными), + были положены 5% от продаж, которые работодатель отказалась подсчитывать, заявив, что это должна была делать я. Договорились на расписке сроком с «23» июня 2025 года по «23» июля 2025 года. За это время тоже ничего выплачено не было. Собираюсь подавать претензию, а затем в суд. Доказательства есть: переписки, фото с рабочего места, свидетели. Вопрос: претензия и иск должны составляться с момента окончания работы, или с даты истечения расписки?
Заодно хотелось бы, чтобы проверили предварительную претензию, составленную нейросетью.
И ещё: данные вписывать вручную, или можно напечатать?
- Снимок экрана 2025-09-23 232122.png
Здравствуйте Эльвира.
Речь идёт о так называемых фактических трудовых отношениях, что является нарушением закона со стороны работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый вечер!
Вопрос: претензия и иск должны составляться с момента окончания работы, или с даты истечения расписки?
в претензии вы указываете текущую дату (то есть дату составления претензии).
Заодно хотелось бы, чтобы проверили предварительную претензию
ну в целом для работодателя подойдет, главное чтобы все факты были расписаны, точные суммы, сроки и тд. Вот у вас в претензии еще указано, что срок на выплату вам денежных средств 7 дней. Вы можете любой другой срок установить на ваше усмотрение.
И ещё: данные вписывать вручную, или можно напечатать?
Как удобнее, это не принципиально.
Договорились на расписке сроком с «23» июня 2025 года по «23» июля 2025 года. За это время тоже ничего выплачено не было.
С работодателем устно пытались поговорить почему вам не оплачивают? Здесь нарушение ТК со стороны работодателя
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
Собираюсь подавать претензию
обязательно направьте заказным письмом с отметкой о вручении. Либо если лично понесете работодателю, то пусть поставит на втором экземпляре подпись и дату получения
Здравствуйте, Эльвира!
По Вашей претензии: для начала надо установить факт трудовых отношений. Вы ссылаетесь на ст. 136, 236 ТК РФ, но не имеете трудовых отношений с данным работодателем(т.е.они не установлены).
Претензионный порядок не обязателен.
Да, если хотите попытаться обойтись без суда, можно пробовать договориться с работодателем, но несколько другим путем: обозначить те проблемы, которые могут быть в случае дальнейшей задержки заработной платы, в случае установления отношений трудовыми либо в случае обращения Вас в надзорные органы.
Вопрос: претензия и иск должны составляться с момента окончания работы, или с даты истечения расписки?
Если бы у Вас был договор ГПХ, то тогда предъявляться требования могут с даты истечения срока оплаты.
Если же вопрос о трудовых отношениях, то не позднее дня увольнения Вас должны рассчитать. Следовательно, если Вы настаиваете на трудовых отношениях, работодатель уже должен был Вас рассчитать, такая расписка с точки зрения ТК РФ — ничтожна.
Ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Данная претензия может служить основой для иска в суд о признании факта трудовых отношений, но здесь много еще надо дорабатывать.
Поэтому, думаю, потенциальный работодатель либо проигнорирует претензию, либо откажет.
Я бы рекомендовал другой вариант — написать работодателю обращение о предоставлении Вам документо, связанных с Вашей работой: расчетные листки, приказ о приеме на работу, экземпляр трудового договора, копию положения об оплате труда, расчет денежных средств, приказ об увольнении, подлежащих выплате при увольнении.
Не выдаст (потому что их нет) — тогда подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений.
Могу помочь в подготовке и юридическом сопровождении данного дела, опыт защиты в судах работников имеется большой. Обращайтесь в мой личный профиль pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником, если Вы обратитесь в прокуратуру будет проведена проверка.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.