Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет если сотрудники откажутся подписывать этот приказ?
Здравствуйте!
IT компания набрала команду для разработки ПО, запланировав бюджет на 2 года. К истечению это периода продукт был создан, но покупателей на него пока не нашлось. Компания предложила основной массе сотрудников найти другую работу, поиски которой займут время. А между тем, чтобы подтолнуть всех к скорейшему переходу на другое место руководство выпустило приказ о сокращении рабочего времени до 8 часов в неделю и предлагает сотрудникам его подписать.
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.правомерно ли это?
2.должна ли компания уведомить сотрудников за 2 месяца или предусмотрен более быстрый вариант.
3.что будет если сотрудники откажутся подписывать этот приказ?
4.какие рекомендации по стратегии поведения Вы можете дать, чтобы сотрудники получили все положенные в данном случае выплаты?
Спасибо!
Здравствуйте, Владимир!
Если компания пытается ввести неполное рабочее время по своей инициативе, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, то она обязана уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений ( статьи 74 ТК РФ ).
Более быстрого варианта введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя без соблюдения двухмесячного срока, при отсутствии согласия работника, трудовое законодательство не предусматривает.
Если сотрудники согласны на неполное рабочее время, то изменение можно оформить по ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон) и без двухмесячного уведомления, но в Вашей ситуации работодатель предлагает сотрудникам «подписать приказ», что указывает на его одностороннюю инициативу, а не на добровольное соглашение.
Отказ работников подписать приказ (или дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оформляется изменение условий) означает, что изменение условий трудового договора не состоялось. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке заставлять работников работать 8 часов в неделю.
Если работодатель попытается уволить сотрудников за отказ работать в новых условиях без соблюдения процедур статьи 74 ТК РФ, такое увольнение будет незаконным. Работник сможет оспорить его в суде или трудовой инспекции и будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Действия работодателя правомерны и соблюдены все требования статьи 74 ТК РФ – есть обоснованные изменения, угроза массового увольнения, уведомление за 2 месяца.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
В этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению численности или штата. Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации или нижестоящих/нижеоплачиваемых ( статья 81 ТК РФ ). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ ). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях до трех месяцев со дня увольнения).
Потребуйте от работодателя письменного обоснования причин введения режима неполного рабочего времени, ссылаясь на статьи 74 ТК РФ. В запросе должно быть четко указано, какие именно организационные или технологические изменения произошли и как они могут повлечь массовое увольнение.
Отсутствие такого обоснования, а также неуведомление за два месяца делают действия работодателя неправомерными.
Если работодатель не сможет предоставить надлежащее обоснование или не соблюдает процедуру ( статьи 74 ТК РФ ), сотрудники должны письменно отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.
В этом отказе можно указать, что работодателем не соблюдены требования статьи 74 ТК РФ, не представлены доказательства изменения организационных или технологических условий труда, а также угрозы массового увольнения.
Если работодатель вынужден будет уволить сотрудников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение), то они будут иметь право на все положенные при этом выплаты ( ст. 178 ТК РФ ): Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях до трех месяцев).
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно, чтобы при увольнении была предложена другая имеющаяся вакантная работа, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( статья 81 ТК РФ ).
В случае нарушения работодателем процедуры или попытки уволить сотрудников без соблюдения гарантий, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
При грубых нарушениях можно также обратиться в прокуратуру.
Если вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или любому иному вопросу, то переходите по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/4244797/ и нажмите кнопку «Общаться в чате» на моей странице.
Так же, если мой ответ был вам полезен, буду признателен за благодарность https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4244797/ , либо положительный отзыв — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.
С уважением, Гуральский Илья.