Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про договор сказали изначально, что там указана очень маленькая ставка за час, это нормально, но будут
Здравствуйте, проработала месяц в сети магазинов «Красное Белое» , сегодня должна была придти премия и остальная почасовка, 58.000, но в итоге мне пришло всего лишь 20.000, меня обманули . Про договор сказали изначально, что там указана очень маленькая ставка за час, это нормально , но будут платить как 175р/ч, и во всех магазинах висит объявление ОТ 61000, но в итоге при увольнении они расчитывают как 40р/ч, я еще не уволилась, (там знают, что собиралась), мне пришла не вся сумма, что мне делать??
Зарплата должна быть прописана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Если там стоит 40 руб/час, то официально работодатель будет ссылаться именно на эту сумму.
Реклама, объявления, устные обещания («175 руб/ч», «от 61 000») юридической силы не имеют, если это не закреплено в договоре.
Но! Если фактически вам платили больше (например, первые недели шли выплаты по 175 руб/ч), это можно использовать как доказательство «реальной» системы оплаты труда.
Неполная выплата заработной платы — нарушение ст. 136 ТК РФ.
Оплата ниже МРОТ. Если вам считают 40 руб/ч, то выходит меньше МРОТ при полной занятости — это незаконно.
Обман при найме (заведомо заниженная ставка в договоре, обещания «в устной форме» других условий) — тоже нарушение.
Что делать прямо сейчас:
1.Письменно запросите расчет у работодателя: попросите выдать расчетный лист (ст. 136 ТК РФ). Они обязаны показать, как именно посчитали зарплату.
2.Зафиксируйте доказательства:
объявления о зарплате (фото в магазине),
переписки с руководством (где обещали 175 руб/ч),
квитанции, смс от банка о выплатах.
3.Направьте жалобу:
в Государственную инспекцию труда
в прокуратуру
если уволитесь — можно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации (ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки).