Вышла работать на Вайлдберриз отработала 2 дня ребёнок заболел больничный не дали ушла, 14 часов без отдыха отработала делала все как говорили и не выплатили не копейки

Работа без оформления договора: Даже если с вами не был заключен письменный трудовой договор, согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими с момента, когда вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что на вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
плата труда: За любой фактически отработанный время, даже если это всего два дня, работодатель обязан выплатить заработную плату.Отказ в выплате является незаконным.
Режим работы: Рабочий день продолжительностью 14 часов без перерыва является грубым нарушением норм о рабочем времени и времени отдыха (Раздел 4 ТК РФ). Это самостоятельное нарушение, которое также можно обжаловать.

Для защиты своих прав рекомендую действовать последовательно:

Зафиксируйте доказательства: Это ключевой шаг. Соберите все возможные доказательства, подтверждающие факт вашей работы:

Переписку с представителем работодателя (в мессенджерах, по электронной почте), где обсуждались ваше трудоустройство, график, задачи и т.д.
Фотографии и видео: Снимки с рабочего места, где видно, что вы находились там и выполняли работу.
Свидетельские показания: Контакты других людей (коллег), которые могут подтвердить, что вы работали эти два дня.
Любые другие документы: Например, пропуск, служебные записки, выданные инструкции

Направьте работодателю письменную претензию: Составьте заявление в свободной форме, где укажите:
Даты, которые вы отработали.
Количество отработанных часов.
Ссылку на статью 67 ТК РФ (о возникновении трудовых отношений).
Требование произвести расчет за отработанное время в установленный законом срок.
Вручите заявление под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель проигнорирует претензию, подайте жалобу в территориальную инспекцию труда. Они проводят проверки по фактам нарушений трудового законодательства и могут вынести предписание о выплате задолженности.
Подайте исковое заявление в суд: Это наиболее эффективный способ взыскать деньги. Вы можете обратиться в районный суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Учитывая практику по аналогичным делам против Wildberries, ваши шансы на успех высоки