Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли меня перевести на ту же должность в новое ИП?
Здравствуйте! Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала. Теперь меня просят написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, мол, я соглашаюсь с этим (это ключевая фраза, которую от меня ждут). Должна ли я его писать? Или работодатель сам должен составить приказ об увольнении? Так же я знаю, что на том же месте, в той организации сейчас действует другой ИП с полным штатом сотрудников, которые числились на старом ИП. Обязаны ли меня перевести на ту же должность в новое ИП??
Здравствуйте, Екатерина. Не надо писать никаких заявлений (в таком случае это будет как увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе Вас, как работника -
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ).
Если действительно ИП ликвидируется, пусть увольняют, в рамках Трудового кодекса (а не Вы сами просите уволить):
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
В ином случае, если сами не напишите заявление, а реально ликвидации нет, то уволить Вас не смогут.
Касаемо перевода, то если действительно производится ликвидация ИП и делается новое, то законодательно обязанности переводить работников нет.
Здравствуйте Катерина.
… Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала.
По закону у ИП нет обязанности ни уведомлять за 2 месяца, ни выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Такая обязанность может возникнуть только если буквально была указана в качестве условия трудового договора заключенного с работником.
Следует это учитывать.
Речь идет в данном случае о прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Т.е. это прекращение деятельности ИП, а не ликвидация, ликвидация же происходит у организаций-юридических лиц.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие...-https://www.garant.ru/consult/business/529362/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Теперь меня просят написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, мол, я соглашаюсь с этим (это ключевая фраза, которую от меня ждут). Должна ли я его писать?
Нет не должны, и в законе нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как — ликвидация ИП, выше я привел ответ, ликвидация возможна только у юридических лиц т.е. организаций, ИП физическое лицо — прекращает деятельность.
Более того, это заявление никак не может отменить или изменить порядок предусмотренный законом, всё равно будет применяться обязательная норма и положение законодательства РФ независимо от того будет аткое заявление или нет. тем более оно будет противоречить закону.
При увольнении по — инициативе работодателя работники не пишут заявления, так как это не их инициатива, а работодателя по закону.
Вас вводят в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Или работодатель сам должен составить приказ об увольнении?
Два, это обязательное требование закона к порядку оформления увольнения.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.