Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли воспитатель детского сада совмещать должность завхоза в этом же детском учреждении?
Может ли воспитатель детского сада совмещать должность завхоза в этом же детском учреждении? Детский сад находится в сельской местности в северном регионе.
Здравствуйте!
Совмещение/совместительство возможно, прямого запрета федеральное право не содержит. Требуется корректное оформление по ТК РФ, соблюдение лимитов рабочего времени для педработников и заключение договора о полной материальной ответственности на завхоза. Северный/сельский статус учреждения запрета не создаёт; применяется общий порядок.
Нормативная база
Совмещение должностей в рабочее время по основному договору — по письменному согласию работника, с приказом и оговорённой доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).
Совместительство (отдельный трудовой договор во внеурочное время) — общие положения ст. 282 ТК РФ; сокращения/запреты — случаи, прямо указанные в ТК и иных законах.
Лимит рабочего времени при совместительстве — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы по основной работе (ст. 284 ТК РФ).
Сокращённая неделя педработников — не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
Полная матответственность — допускается только с работниками, перечисленными в утверждённом перечне (ст. 244 ТК РФ + действующий перечень Минтруда). С 01.09.2025 действует Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (взамен Постановления № 85). В Приложении № 1 прямо указаны «заведующие хозяйством» как должность, по которой возможен договор о полной индивидуальной матответственности.
Что выбрать: совмещение или совместительство
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — доп. обязанности «завхоза» выполняются в пределах основного рабочего времени воспитателя; оформляется допсоглашением и приказом, устанавливается доплата (размер — по соглашению сторон/ЛНА).
Внутреннее совместительство (гл. 44 ТК РФ) — заключается отдельный трудовой договор на «завхоза»; работа выполняется в свободное от основной время, с лимитом 4 часа/день и 0,5 месячной нормы. Оплата — пропорционально отработанному времени/объёму.
Ограничения и условия
Совмещение/совместительство не должно ухудшать исполнение педобязанностей и превышать установленные лимиты времени (36-часовая неделя по основной педдолжности; при совместительстве — лимиты ст. 284).
Запретов по основанию «северный регион» или «сельская местность» на совмещение/совместительство нет (применяются общие правила ТК РФ).
Для «завхоза» как материально-ответственного лица обязателен договор о полной индивидуальной матответственности; должность подпадает под перечень Приказа № 251н (Прил. 1, п. 4).
Документы (минимальный состав)
При совмещении:
Допсоглашение к ТД воспитателя (объём, срок, доплата, обязанности «завхоза»).
Приказ о совмещении (со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ).
При совместительстве:
Отдельный ТД на должность «завхоз» (с указанием, что работа — по совместительству; ст. 282 ТК РФ).
Табель учёта рабочего времени с учётом лимитов ст. 284 ТК РФ.
Договор о полной матответственности (типовая форма к Приказу № 251н).
Оплата и северные/сельские гарантии
Оплата по совмещению — доплата (размер — по соглашению/ЛНА). Оплата по совместительству — пропорционально времени/объёму; районный коэффициент и северные надбавки начисляются по общим правилам к каждой выплате, если они установлены для данного учреждения/местности. (ТК РФ — общие нормы; специальных исключений для совмещения/совместительства нет.)
Риски несоблюдения
Отсутствие письменного согласия/приказа при совмещении (нарушение ст. 60.2).
Превышение лимитов при совместительстве (нарушение ст. 284).
Допуск к полноматериальной ответственности без основания в перечне/без договора (нарушение ст. 244; риски взысканий недействительны).
Резюме
Да, воспитатель может совмещать (или работать по совместительству) должность завхоза в том же детском саду при соблюдении ТК РФ: корректный выбор формы (совмещение/совместительство), соблюдение лимитов рабочего времени педработников, оформление приказов/допсоглашений/отдельного договора и обязательный договор о полной матответственности на должность «завхоз» по Приказу Минтруда № 251н.
Если нужно, подготовлю: допсоглашение о совмещении, приказ, отдельный ТД по совместительству и договор о полной матответственности по типовой форме к Приказу № 251н, обращайтесь в чат.
Буду Рада плюсику, для меня это очень важно.
Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/
даже 50-100-200 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!
С уважением,
Набатова Екатерина