Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И за прошлую неделю мне выплатить
Здравствуйте, у меня такая ситуация произошла
Две неделю работала на ип , блинницей фасовщицей. Оплата у нас ежедеднельно. И вот вчера начальник должен был отправить за прошлую неделю зп и не отправил. Я потом сказала что увольняюсь и за текущую фактически отработанную неделю ( с понедельника по четверг ) в пятницу не вышла. И за прошлую неделю мне выплатить. А начальник в ответ что не выплатить условием отработки. Но я ж должна за прошлую неделю зп получить. И в ходе переписки с его стороны манипуляции и угрозы за одно и то тоже сообщение грозить прекратить общение
Как мне быть
Здравствуйте !
Если вам не выплатили заработную плату за уже отработанный период, работодатель нарушил ваши трудовые права. Независимо от того, уволились ли вы до окончания текущей недели, за предыдущую неделю работы вам задолжали и обязаны выплатить её полностью.
Направьте работодателю письменную претензию
– Укажите период работы (дату начала и дату окончания последней полной оплачиваемой недели).
– Требуйте выплатить причитающуюся сумму в срок не более 3 рабочих дней.
– Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением или передать под подпись.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда
– Подайте жалобу онлайн или лично в территориальном отделении Роструда.
– Приложите копии трудового договора (или любого подтверждения факта работы), переписки и претензии.
Подайте иск в суд
– Если инспекция не поможет или срок затягивается, в Мировой суд по месту работы подаётся иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
– Госпошлина за взыскание сумм по трудовым спорам не уплачивается.
– В качестве доказательств используйте переписку, банковские выписки, свидетельские показания коллег.
О защите от давления
– Запишите всю переписку и угрозы работодателя.
– При угрозах преследования можете обратиться в полицию (угроза – статья 119 УК РФ).
После подачи претензии и жалоб работодатель будет вынужден выплатить всю просроченную зарплату, а при задержке вас защитит трудовое законодательство.