Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Моя проблема заключается в том, что место проведения работ находится в шестидесяти километрах
Здравствуйте
Моя проблема заключается в том, что место проведения работ находится в шестидесяти километрах от основной базы организации, а работодатель заявляет, что я обязан быть на объекте к восьми утра, то есть на базе я должен появиться за час до рабочего дня и потратить это время на дорогу на рабочем транспорте, а после рабочего дня снова час на дорогу до базы, но оплачивают мне только рабочее время, нарушаются ли мои права как работника?
Здравствуйте, Алексей!
Ключевой вопрос здесь — какой у вас характер работы и как он оформлен в ваших трудовых документах.
Сценарий 1: Ваша работа носит разъездной характер (наиболее вероятно)
Если вы каждый день уезжаете на разные объекты или на один объект, который не является стационарным местом работы, указанным в трудовом договоре, то это разъездной характер работы.
· Что говорит Трудовой кодекс?
· Статья 168.1 ТК РФ прямо регулирует этот случай. В ней сказано, что работникам, характер работы которых носит разъездной характер, возмещаются расходы, связанные со служебными поездками.
· Время в пути на транспортном средстве в течение рабочего дня (смены) включается в рабочее время. Это подтверждается как ТК РФ, так и многочисленными разъяснениями Роструда и судебной практикой.
· Как это должно быть оформлено?
1. В вашем трудовом договоре должна быть указана формулировка о разъездном характере работы.
2. В организации должен быть принят локальный нормативный акт (например, Положение о разъездном характере работы), который определяет порядок компенсаций и учета рабочего времени.
3. Вам должны компенсировать транспортные расходы (если вы используете личный транспорт) или предоставить служебный.
4. Время, проведенное в дороге от базы до объекта и обратно, подлежит оплате.
· Ваша ситуация:
Вы тратите 1 час утром и 1 час вечером на служебные поездки на рабочем транспорте. Это 2 часа в день, которые являются частью вашего рабочего дня. Если ваш рабочий день на объекте длится, например, 8 часов, то ваш общий рабочий день с учетом дороги должен составлять 10 часов, и все эти 10 часов должны быть оплачены.
Сценарий 2: Место проведения работ является вашим постоянным рабочим местом
Если в вашем трудовом договоре местом работы указан именно этот удаленный объект (например, «стройплощадка по адресу: ...»), то ситуация немного иная. В этом случае дорога от дома до этого объекта считается временем, затрачиваемым работником на путь до работы, и не оплачивается (ст. 106 ТК РФ).
· Но важный нюанс! Если работодатель обязывает вас сначала являться на базу (офис), а уже оттуда ехать на объект на служебном транспорте, то дорога от базы до объекта является уже не дорогой до работы, а служебной поездкой в интересах работодателя. Следовательно, это время также должно оплачиваться.
Что делать? Пошаговый план действий
1. Изучите свои документы. Внимательно прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Что в них указано в графе «Место работы» и в разделе «Характер работы»? Есть ли упоминание о разъездном характере труда?
2. Начните с диалога. Задайте кадровику или непосредственному руководителю письменный вопрос (например, по электронной почте, чтобы остался след): «Уточните, пожалуйста, как оплачивается время, затрачиваемое на дорогу от базы организации до объекта на служебном транспорте и обратно, так как данное время составляет 2 часа в день и в настоящее время не оплачивается». Это может спровоцировать пересмотр порядка.
3. Ведите учет рабочего времени. Самостоятельно фиксируйте время выезда с базы, время прибытия на объект, время окончания работы на объекте и время возврата на базу. Делайте это ежедневно. Можно использовать простой блокнот, фотографии на телефон с геометками и временем, записи в навигаторе. Это будет вашим главным доказательством.
4. Напишите заявление на доплату. Если диалог не помог, напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием произвести перерасчет оплаты труда и доплатить за все часы, проведенные в дороге, с ссылкой на ст. 168.1 ТК РФ.
5. Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, вы вправе подать жалобу:
· В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушений трудового законодательства.
· В суд. Вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы (за все неоплаченные часы в дороге). Срок обращения в суд по таким вопросам — 1 год.
6. Помните о рисках. К сожалению, недобросовестный работодатель может начать оказывать давление. Поэтому важно все общение вести в письменной форме и собирать доказательства.