На работе у учителя музыки требуют прохождение курсов повышения квалификации по работе конкретно с детьми

1) Имеет ли работодатель право требовать именно курсы по РАС?
Да, если это нужно для выполнения ваших трудовых обязанностей. По ТК РФ работодатель определяет необходимость дополнительного профобразования «для своих нужд» (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Для педработников Закон об образовании гарантирует право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года (ст. 47 ч. 5 Закона № 273-ФЗ), а с 21.04.2025 введены ч. 5.1–5.2 той же статьи, уточняющие профили и условия такого ДПО. То есть школа вправе обосновать, что при обучении детей с РАС учителю музыки нужна именно такая компетенция — но обязанность организовать это обучение лежит на работодателе. 

2) Кто платит за обязательное обучение?
Работодатель. Если повышение квалификации является условием выполнения работы, работодатель обязан обеспечить его и оплатить, а работник — пройти (это следует из ТК РФ и подтверждено свежими разъяснениями Минпросвещения РФ). Если же сотрудник учится по собственной инициативе без направления работодателя — компенсация не положена. Ваш прикреплённый документ прямо это разъясняет. 

3) Может ли работодатель переложить на вас поиск курсов и оплату «из своего кармана»?
Нет, когда обучение требуется для работы. Обязанность «найти и оплатить самому» противоречит позиции Минпросвещения: обязательное повышение квалификации обеспечивает работодатель (включая выбор программы и заключение договора). Ваш файл: «работодатель обязан оплачивать такое обучение, когда повышение квалификации — условие выполнения определённых видов деятельности… если работник проходит обучение по своей инициативе — компенсация не предусмотрена». 

4) Где (у кого) теперь можно проходить такие курсы?
С 1 сентября 2025 года — только у установленных законом провайдеров. Для педработников, ведущих основные общеобразовательные программы, ДПО допускается в:
• гос/муниципальных организациях;
• организациях на федеральной территории «Сириус»;
• на территориях «Сколково» и ИНТЦ;
• общероссийских спортфедерациях (для ФК и спорта).
Курсы у иных частных провайдеров не засчитываются как выполнение обязанности по повышению квалификации у педработников, работающих по основным ООП. Это прямо следует из ч. 5.2 ст. 47 в ред. Закона № 86-ФЗ и разъяснений Минпросвещения.

5) Достаточно ли ваших действующих курсов по ОВЗ вместо «узких» по РАС?
Зависит от содержания работы. Универсальные курсы по ОВЗ обычно покрывают общие компетенции инклюзивного обучения, но не всегда дают конкретные методики для РАС. Если в ваших классах есть дети с РАС и в должностных обязанностях/локальных актах закреплена работа в инклюзии и реализация АООП, школа обоснованно может запросить именно РАС-модуль в рамках профиля «педагогической деятельности». При этом это не меняет вывода: такое обучение организует и оплачивает работодатель. 

6) Соответствует ли «их» документ требованию пройти РАС-курсы именно за свой счёт?
Нет. Направленное вами письмо Минпросвещения разъясняет обратное: работодатель определяет необходимость ДПО и сам обеспечивает его (в т. ч. оплачивает), а педагог не вправе без уважительных причин отказываться от направленного повышения квалификации. Перекладывание расходов на работника при обязательном ДПО — неправомерно. 

 
Что делать на практике 
Попросите официальное направление/приказ. Коротко письменно: «Прошу выдать направление на ДПО по работе с обучающимися с РАС (профиль педагогической деятельности) с указанием провайдера, сроков и оснований». Сошлитесь на ст. 47 Закона № 273-ФЗ (ч. 5, 5.1, 5.2) и ст. 196–197 ТК РФ. Это вынудит работодателя оформить решение правильно и выбрать подходящую организацию (гос/муниц. и т. п.) после 01.09.2025. 
Откажитесь от оплаты «за свой счёт» корректно, с правовым обоснованием. Короткая запись/служебка:
«Обучение необходимо для выполнения трудовых обязанностей (работа в инклюзивных классах, обучающиеся с РАС). Согласно ч. 1 ст. 196, ст. 197 ТК РФ и разъяснениям Минпросвещения, при обязательном повышении квалификации обучение организует и оплачивает работодатель; с 01.09.2025 ДПО педработников по основным ООП допускается только в организациях, указанных в ч. 5.2 ст. 47 Закона № 273-ФЗ. Прошу подобрать программу у соответствующей организации и оформить направление». 
Проверьте провайдера. Если вам предлагают «самим найти» курсы — проверьте, что это: институт развития образования вашего региона, Академия Минпросвещения, вуз/ДПО с госучредителем, «Сириус», «Сколково»/ИНТЦ. Частные центры после 01.09.2025 не подойдут в части исполнения обязанности ДПО у учителей по основным ООП. 
Сроки и нагрузка. Попросите включить обучение в план-график ДПО по школе. На период обучения по направлению работодателя должны быть обеспечены условия и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами (режим, оплата, оформление). 
Если продолжают требовать оплатить самим/угрожают взысканиями.
– Направьте мотивированное возражение с приложением копии письма Минпросвещения (которое приложили вы) и ссылками на нормы.
– Обратитесь в профсоюз/комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда или прокуратуру (короткая жалоба: работодатель требует оплату обязательного ДПО за счёт работника, нарушая ТК РФ и Закон об образовании).